在一个公司死磕5-10年的人有三种情况，变成精英升职加薪、混成“老油条”、离开，看着不可思议的三条路径，却是合理的存在
1.升职加薪成为公司精英人才
这类人对待工作认真负责，工作态度好，个人价值观和公司价值观一致，忠诚度高。 他们平时工作超出领导的期望，得到领导的信任。平时懂得向领导汇报沟通，在领导面前展示自己的能力。在尽力协助领导的同时，有机会就抓住。 一般长期在公司工作，升职很快的人，他们基本都是随着前领导水涨船高，这是一个特别普遍的现象，也给职场发展的小白一个重要的升迁思路，找到有发展潜力的领导，保持好关系。 2.变成职场老油条 “老油条”顾名思义，就是炸的火候过大、特别油腻的油条，很难咬动。职场老油条就是一块硬骨头，他们不同于处世圆滑的人，通常很“**贼”。 他们具有很强的职场生命力，游走在各种场合之间。会拒绝不想做的工作，不被领导厌烦；也能拒绝帮助别人，而且让人挑不出毛病；还会只选择做好的工作，却让他人无可奈何。 大多数的职场人奋斗一生，能够出人头地的没有几个，只是普通人，最终归宿就是“老油条”。 老油条们最大的顾虑就是被替代，业务能力够硬，做事够“油”，让领导看到自己的价值，掩盖其他的缺点，保证自己的平安。 老油条们懂得只对上级负责，完成任务；不轻易得罪任何人，害怕背后使绊；借别人的力量发展自己，借力打力是他们能轻松应用的技巧。 3.离开，主动或者被动 主动离开 有一类职场人，会给自己设定目标，每天所做的事情就是实现目标，非常努力的向着目标去努力，把自己的专业做的精深，不论是技术或者管理，经过5-10年的深度沉淀，已经炉火纯青。 工作虽然稳定，但不满足于现实，时刻保持着危机感。一直了解市场上行业的动向，让自己处在一种持续的奋斗当中。 公司没有适合自己发展的空间，还是想要朝着自己期望的目标去走，而且很容易找到比公司待遇和发展更有前景的工作，主动选择辞职。 被动离开 有些老员工资格老，技术能力跟不上公司的发展，做着重复性强、简单执行的工作，可替代，性特别高；还有一类老员工，虽在管理位置上，不求进步，追求安逸，已经不能够牵引公司的发展。 这样的老员工早晚会进入淘汰名单，公司采是用辞退或者逼迫辞职的方式，让他脱离组织，拜托包袱。
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