本帖最后由 情场探花 于 2020-7-9 18:42 编辑
本版有职场反**汤书《新下级学》，欢迎阅读。
竞业限制可能是每个想离开超群的人都关心的问题。而且，近年来竞业限制似有滥用之趋势，对员工极为不利。实际上，立法者早就准备了对策，但许多员工并不了解，以至无端任人宰割。本文以上海超群为例，做深入分析。
超群公司李金花说保洁阿姨也要签保密和竞业协议来自新下级学 00:00 00:23
首先申明：本文中“超群的竞业协议”或其简称“超群协议”均指超群在 2020 年 5 月 14 日发给我的竞业协议，以及 2020 年 5 月 28 日当面交给我的“告知书”，并不包括超群可能发布的其它版本。这两个协议的原文可在前面的《扒扒超群的保密和竞业协议》和《扒扒超群离职的那些坑》中找到。但读者理解本文后，也很容易自行分析其它版本。
大家平时理解的“竞业”就是劳动者牺牲一部分择业权利，而单位相应地加以补偿。这只是最基本的原则，实际上有许多操作门道。而且，一份文件的究竟是不是真正的“竞业协议”，要看其内容而非名头。有的人太善于包装了。他们写的文件可能不叫“竞业”，其实是限制你择业；或者叫“竞业”，其实给他自己留了不补偿你的退路。对他们给你的文件，如果不仔细琢磨内容，要吃大亏的。
在前文《扒扒超群的保密和竞业协议》中，提到《劳动合同法》里关于竞业的就是23条、24条，并列表对比劳动合同法 24 条和超群协议。下面在此表的基础上再深入，从八个方面分析。
一、保护谁的秘密
《劳动合同法》24 条里说保护“本单位”的秘密，而超群协议是保护“超群及关联方”的秘密。
前面**分析过，超群协议里把“谁”的范围爆炸性扩大了，而且是不透明的、纯资本性质的扩大。就拿最近的瑞幸咖啡事件来说，它和神州租车就是关联方。如果一个做咖啡的人离职后，在咖啡、租车两个行业都受到限制，你说荒不荒唐？这已经不是在保守单位的秘密，而是迫害员工了。我倒想问问：我在超群工作时，关联方给我发钱了吗？老板你自己从关联方得到大笔利润，就要限制我来保护它？如果这样，我宁可你的其它投资都快快破产清算，只留超群一根独苗；我也宁可永远没人投资超群，超群永远是你一个人的。
二、不能去哪里
《劳动合同法》24 条说了不能去“同类产品、同类业务且有竞争关系的单位”，而超群协议说不能去“存在竞争关系，或类似业务的单位”。
一个是“且”，一个是“或”；一个是“同类”，一个是“类似”，可见超群协议的限制也大大加强，强到连它自己都说不清楚了。因为“类似”这个词本身就很含糊，法律上也没有明确标准，全凭超群一张嘴。
三、不能干什么
《劳动合同法》24 条说了不能去那种单位，也不能自己干，而超群协议除了这些，还不让“间接受聘”，不让“以其他方式提供服务”，不让“直接或间接获取经济利益”。
这里同样有许多糊涂地方。什么叫“间接受聘”？“其他方式”包括哪些方式？振振有词，不知所云。
还有最后“经济利益”这条，前文也分析过，它给了超群员工公务员待遇了。从这个意义上说，超群员工也算国家干部了，请你们感恩！
四、补偿义务
补偿是可以双方共同商定的，法条只是给个建议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的建议是：离职前 12 个月平均工资的 30%。
超群协议是：最后一年月平均工资（以工资条为准，不包括奖金、福利、劳保等）的 30%。
奖金是一大块，超群协议给挖掉了。超群协议还意犹未尽地加个“等”字，不知道又可以做什么**。另外，超群协议也不明说“绩效工资”算不算奖金，也可以扯皮。最后，就我在超群的亲身体验来看，超群一年只主动给员工两次工资条，很多人也从不主动索取工资条。这里说“以工资条为准”，假如到时他给你的工资条上有一大块是“奖金”，你能说什么呢？钱的总数是对得上的，但性质随便他怎么说啊！
因为补偿是双方商定的，所以超群有权在竞业协议上这么写，你签字就好。
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