本版有职场反**汤书《新下级学》，欢迎阅读。
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五、监测方法
法条里只要求劳动者“履行竞业限制义务”，单位要自己想办法监测。
超群协议要求劳动者：每季度提供一份新单位出具的劳动关系证明，一份新单位出具的养老保险缴纳证明；如果劳动者失业则每季度提供一份未就业的情况说明。
法条里不说监测方法，有两方面考虑。一是保护劳动者的个人隐私，二是确保这种劳动者是真正值得“竞业限制”的人。如果员工确实掌握关键秘密，那么单位就应该能从市场、对方产品等方面找到线索。反过来说，如果就算员工违反了竞业限制，而单位也找不到线索，则说明此员工没掌握关键秘密，不值得对他竞业限制。因此法条不说监测方法，是倒逼单位慎用竞业限制。
而超群协议中的监测方法，首先是侵犯隐私。这种按期汇报的做法，和缓刑犯人差不多，他们也要定期到派出所去。其次影响劳动者在新单位的前程。如果你每季度都要这样一份证明，新单位会怎么看你？至少在重大任命上要犹豫一下——人家担心你还有别的“讲究”，而你再怎么保证人家也不一定真信。
但超群要这些证明真的就只是为了监测吗？我说还可以用来毁约。超群协议提到“间接受聘”，说明它自己也知道劳动关系证明、养老保险证明根本不说明什么。那它为何还要这些东西呢？请结合前面的“类似”二字考虑这种情况：超群不想给你补偿了，因为它知道你的新单位，它就说你的新工作和它“类似”，必要时甚至可以把以前的老项目翻出来做证据，或者虚拟上马个项目，你不就违反竞业限制了吗？
为了帮助大家减小风险，我想把超群做过的项目、可能做的项目列个清单，大家找工作时可以避开“类似”的工作，大家看怎样？
六、紧急措施
所谓“紧急措施”就是单位怀疑你违反竞业限制了，怎么办。
法条里没提这个。单位怀疑，也得照常给你补偿，除非他有证据，可以起诉你。
但超群协议说：劳动者未能按时提供上述证明文件（监测文件）或履行其他义务的，超群有权停止给予补偿，且不免除劳动者的竞业限制义务。
这里的“履行其他义务”真是没头没脑，整个竞业协议里都没说还有什么“其他义务”。加在这里，就相当于开了个活门，可以随时加东西。再考虑到所谓“证明文件”根本是法条里没有的，从而我们就明白了紧急措施的真意：你不满足我的法外之欲，我就不给钱，而你的义务照旧！
我在超群用过的最厚的铅块有 40mm 厚，多强的 X 射线都能挡得死死的。但我在超群还见过一种东西比铅块更能抵挡射线。这种东西刀枪不入、水火不侵，随着年岁越来越厚，而且很轻，顶在头上也不影响说话吃饭，缺点就是数量太少，我因为级别不够无法拥有。
七、违约责任
劳动者违约方面，《劳动合同法》 23 条规定了违约金。单位违约方面，《解释（四）》规定如果 3 个月没付补偿则劳动者有权请求（也就是通知单位）解除竞业限制。
超群协议里对自己违约一字不提，认人下意识就觉得“这么大的公司怎么会违约呢”。对劳动者违约规定了一大串，从违约金到退钱，直至赔偿“全部……直接或间接损失”。
因为超群协议没提，所以如果你已经 3 个月没收到补偿，只要通知超群解除就行了。不过超群既然能 3 个月不给你，说明人家心里早就……。当然你也有权要求超群付补偿、而你继续竞业限制。
至于劳动者违约这方面，如果你已经签字了，建议趁早咨询专业律师，看看能否减轻责任。
八、主动解除
竞业协议还能单方面主动解除吗？还真就是！但只能是单位提出，劳动者不可以！
《解释（四）》里说了：单位可以主动提出解除，但劳动者有权再要 3 个月的补偿。而《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）》中，要求单位提前一个月通知。注意“提前一个月”和“再要 3 个月”有区别但不矛盾。
超群协议里说超群只要提前 7 天通知就行了。当然就算按超群的说法，这 7 天也应该有补偿。超群没提再要 3 个月的事，劳动者如果不知道，不向它要求，钱就省下了。
主动解除的对象主要是中级人员，因为他们进入竞争对手工作的机会有、但不多。所以在确认他们错过了机会之后，就可以及时解除竞业限制了。如果谁凭着竞业协议，就以为未来两年里有笔稳定的外快，恐怕要被愚弄的。
通观整个超群协议，按它的设计，竞业限制很严重，补偿缩水，泄露隐私，影响前程，超群随时可以毁约或主动解除，而劳动者一旦违约要承担超群嘴巴里的“全部损失”。
别说打工的，哪怕我是超群的股东我都不会签这种协议。股东还是有限责任、择业自由呢。
所以我真的一点也不羡慕超群的“国家干部”们。别说我签不签这个协议，就冲人家能想出这种协议，就是把我当奴隶或者敌人了。我没法签了这种协议再装出亲密、敬业的样子，就算它泰然自若我还要脸呢。
但是，超群的竞业策略难道只有协议吗？我又没签协议，超群为什么还要给我发“时光倒流”的解除通知呢？
我正在就竞业限制这事和超**涉，这事对超群的“国家干部”们有什么影响呢？提前剧透：恐怕是负面为主。
后面我将继续分析，回答上述问题。
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