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前不久，某公司搞交通补贴改革，人力资源部搞了一个方案，领导的公车取消改为定向服务，每月发6000元交通补贴，员工取消班车每月发200元交补。领导在大会上号召员工以大局为重、甘于奉献，弘扬优良传统。台下有位快退休的老员工喊了一声，甘于奉献，请领导带头。台下员工一片掌声，但是改革方案“顺利通过”，因为不通过员工连这200元也没有。领导取消公车改为定向服务，还是定向给他一个人服务，还白白赚了每月6000元交补。员工都说，领导天天坐在办公室里看文件，哪里发生那么多交通费，反而是那些经常跑业务的员工，也不出门跑业务了，200元不够补贴的啊。 以前的干部喊的是“跟我冲”。二十年前，企业干部喊“我带头”。工资和员工差不多。现在领导在薪酬上学习西方企业，在管理方式上学习传统经验，要求员工乐于奉献、吃苦耐劳，这是弘扬传统精神；领导自己却是住别墅坐豪车拿高薪， 说这是向西方企业先进经验学习，向国际接轨。员工也不傻，领导对员工双重标准，领导要向国际接轨，却让员工向吃苦耐劳接轨，以为这样的传统教育就能引导员工顾全大局、甘于奉献，他们继续坐在办公室里看报纸拿高薪。国家早就批评这样的干部，狠刹各种四风，可是总有一些企业干部依然这样大谈特谈传统教育，自己却不带头。 第一，这样的领导不合格，自己不以身作则，仍用双重标准，以为这样的号召，就可以从思想上教育员工。别忘了，员工观领导也是听其言观其行的。领导做不到的事情，不要要求员工做到。要求员工做到的事情，领导带头做到，才有说服力。 第二，这样的领导不及格。自己拿高薪坐豪车，明知道自己被员工骂，也没有能力给员工提高待遇，没有别的教育方式，只能拿这些传统的教育形式来“忽悠”员工。其实，他在台上吐沫横飞，心里也知道员工根本不信也不想听。这样的领导，在带领企业员工致富上无能，在自律上无为，在教育方式上更是落后。 第三，这样的领导不称职。现在是市场经济，国家号召企业发展也要满足员工日益增长的对美好生活的需求。企业让员工过上有尊严有幸福感的生活，也是体现企业责任的三大责任之一。带领员工把企业发展好，让员工收入高起来，这是企业领导的应有之义。但是有些领导把企业搞亏损，把员工收入搞低了，自己无言以对，有愧于员工，只能用这种苍白的教育来掩盖自己的无能。哪位员工希望每月只发2000元月薪？员工也不欢迎与员工共吃苦的领导，欢迎带领员工共同富裕的领导，鄙视个别自己拿高薪让员工吃糠咽菜的领导。 总之，目前还有不少这样的企业领导，国家也在推行领导人员绩效考核机制，主要导向是要求企业领导带领员工共同努力，把企业发展好，让员工收入高起来，领导的收入可以高一些，但不要把收入差距拉得太大。如果这个问题不解决，要求员工顾全大局、甘于奉献，这样的教育方式依然苍白无力。
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