1、压制
领导想要赶你走的时候，就会突然给你定很高很高的目标，可能还有一些你现在根本无法完成的任务。这种做法其实就是让你知难而退，你自己完不成任务，肯定自己也做不下去了。当然有的领导会给员工的工作任务加重，表面上好像是很重视这位员工，但其实这些很多东西都是无价值含量又很耗时间的。所以这种时候你就要注意，领导是否在坑你。
2、调岗降薪
当领导不喜欢或者想要辞退一个员工的时候，往往都会采用调岗降薪的损招。你本来在现在的岗位上做得好好的，但是领导就会找些借口给你调岗，还可能会说希望你得到更多的锻炼。而且一般调岗的话，就会把你调去你不喜欢的职位，甚至给你降薪。可能你到另一岗位之后，自己都没兴趣做下去，自己就辞职了。
3、翻旧账
领导想赶员工走，还有一个损招那就是翻旧账，把你之前犯的错，不管大小都拿出来说。本来谁的职场都不是一帆风顺的，在这个打拼的过程中，多多少少都会犯些错误。如果领导把你工作中的失误都翻出来，那你可要留心眼了，他肯定是对你很不满，想让你自动退出。
领导在工作中如果用这几招对付你，即使不赶走，也说明他很讨厌你了，早知早决断。 |
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