1、压制
领导想要赶你走的时候,就会突然给你定很高很高的目标,可能还有一些你现在根本无法完成的任务。这种做法其实就是让你知难而退,你自己完不成任务,肯定自己也做不下去了。当然有的领导会给员工的工作任务加重,表面上好像是很重视这位员工,但其实这些很多东西都是无价值含量又很耗时间的。所以这种时候你就要注意,领导是否在坑你。
2、调岗降薪
当领导不喜欢或者想要辞退一个员工的时候,往往都会采用调岗降薪的损招。你本来在现在的岗位上做得好好的,但是领导就会找些借口给你调岗,还可能会说希望你得到更多的锻炼。而且一般调岗的话,就会把你调去你不喜欢的职位,甚至给你降薪。可能你到另一岗位之后,自己都没兴趣做下去,自己就辞职了。
3、翻旧账
领导想赶员工走,还有一个损招那就是翻旧账,把你之前犯的错,不管大小都拿出来说。本来谁的职场都不是一帆风顺的,在这个打拼的过程中,多多少少都会犯些错误。如果领导把你工作中的失误都翻出来,那你可要留心眼了,他肯定是对你很不满,想让你自动退出。
领导在工作中如果用这几招对付你,即使不赶走,也说明他很讨厌你了,早知早决断。 |