本帖最后由 daydayzhq 于 2020-7-25 20:28 编辑
这两天看到了网上有一个“晶丰明源公益课”，作为过去的一名创始员工，很好奇进去看了一下，看到公司发展这样好我心里也是很开心。
虽然我现在已经是亚洲第一学府的博士后，但是当我看到H某的演讲视频后，我还是想再翻一下当年的旧账。
我是晶丰的第一批员工，也是设计部门的主力，公司当年的第一颗芯片是我和同事一起完成的。
当年我们团队五一假期为了芯片的流片，配合H某Q的应用不断修改参数，调整版图，放弃整个五一节假期加班加点，满心期待会有奖励。可是在芯片数据送出流片后，等到是五月底整个部门的裁撤。而且H某代表公司不愿意给任何的辞退费用，也没有支付五一节加班的费用。
真是兔死狗烹，鸟尽弓藏。
事情已经过去了10年，但是当我今天再次想起当时H某Q在辞退我时的音容笑貌，只能用吃相难看来形容。当天上午找我谈辞退，下午就要搬离办公室。还用威胁的口吻告知他知晓我在联系其它公司做面试。此外全程监视我删除个人电脑上一切与项目有关的文件。很难想象当时这样对待创始团队员工的H某Q，在公司上市之后可以有善心和大爱开设公益课为广大模电学子普及知识。
对于公益课的主讲，陈一辉博士，我也想给一些建议。陈博士和我都有国际一流名校的金子招牌，我们的求学路上也遇到了许多良师益友的提携，想必一定会有很崇高的理想，为国家建设添砖加瓦。而且陈博士回国多年，应该也已经财务自由，如果为了钱去做公益课显然违背初衷。但如果为了提携后辈，显然需要想一想H某Q在陈博士面前吹嘘的道德和理想，是否是他真实的面目。陈博士是否有必要为H某背书，为他立一个道德牌坊。H某Q对待员工，除了我之外是否还一样的对待过其它人。
写这个过往，是希望未来公司可以发展的更好，也希望公司对待员工可以更加友善，也希望现在的员工可以得到更好的职业发展，公司的客户和投资人可以更加理性合理真实的视角评价公司未来的前景。
芯片这样的高科技是人才来主导的。希望所有国内的科技公司，真正的善待每一个员工。当年被你踩在脚下不起眼的蚂蚁，十年后未必不能成为国家栋梁。
想来H某Q也是中国名校浙江大学毕业的，在校成绩我不太清楚，但是那个年代能考进去的人也是凤毛麟角吧。有了这样学校的背书，却在自己掌握下属工作生死的时候，会去做突破法律底线事情；而且还可以把自己伪装的这样好，甚至还想通过别的名校生的背书让自己的招牌更加闪亮。
细细想来他的这一串骚操作，其中一环环算计的是多么完美。但是这一路上有多少人是为他陪葬的？如果没有我在这里发声，来揭露他的过往不堪的行为，他这样的骚操作还能继续滚动下去。
我只是他公司十几个员工中的一员，我的遭遇就是特殊的吗？在我看来不是的，他应该是一贯如此，以至于在做这样的操作时候，内心都没有一点点愧疚与恐惧。
天晓得他这四五十年来求学从业创业生涯中，又有多少突破法律底线的事情。他的考试成绩、他公司上市的报表、他的税务、他的产品参数？哪一样是可信的，哪一样不会再去突破法律的底线！
细思极恐！一个人没有了突破了法律底线，就没有诚信可言了！一家公司被这样的人操控着，是否能证明自己产品是可靠可信的？
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楼主
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，就像我现在公司的海龟博士，他和助理说：“我最讨厌那些蒙头搞技术的人，死脑筋不知道变通”，搞开发本来就是苦逼的活，能够支撑下去的一个是为了“生活”，另一个是“兴趣”，一个人是否适合开发？与个人的性格特质关系很大。
我就说：“我这个人不会撒谎，有什么就实话实说”，后来就换了一个人过去，才有这种感慨出来。
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@小练开发 ：11111
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