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90多位技术人员年龄大都30出头，大部分是博士毕业，中科院也给了事业编制但依然留不住人才。新闻中说保安不让人员进入，换了门禁，其实这不是根本原因，只不过加剧原来的劳资矛盾。 高学历人才经过苦读才毕业，还得面临激烈的就业压力。博士毕业都要30了面临工作、成家的重担，如果单位给出的待遇不够高就吸引不了人才。任正非给最牛毕业生左鹏飞开出的200万年薪，该核能安全研究所去年有200人，离职90多人后，只剩下约100人。团队人最多的时候有500多人。这500多人，都是中科大等名校的博士，月薪却只有一万多。他们中有些人不图名利，但是，项目也申请不到，申请到了也没有经费研究，这才是他们离职的真正原因！ 年轻人工资不高，发展前景又不好，他们只能另谋出路。科研人员承担国家重大项目为经济发展起到了助推作用但他们自己的生活却无法满足。民营企业腾讯、阿里巴巴、华为对高学历、有能力的人都开出了高工资，并且给新员工买房提供优惠政策就是让人才能安心工作。进入科研院所的人都是喜欢踏实做事情的人，他们希望自己学有所用。但现在的工作无法满足他们职业目标又不能解决基本生活的时候他们宁愿跳到更好的平台。 单位要想留住人才就要创造良好的工作氛围，为员工提供好的工作条件，以齐全的福利吸引人才。
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