不能太“亲密无间”了。
不管这个领导是不是真的很“亲民”，他应有的“官威”还是应该有的。千万不要觉得领导平易近人，然后我们就可以为所欲为了！如果你和领导的距离过于亲密无间，那么第一领导会很难做，第二同事们会误解你。
不能太“肆无忌惮”了！
如果身边的这个领导，是从基层一步步干起来的。之前还是好同事好哥们，现在已经晋升为你的领导了。这你更得对他保持应有的距离！尤其是在外人的面前，千万不能仗着你们之前关系铁，就肆无忌惮地开领导玩笑！
和领导的距离要掌握度。
和领导距离近了不太好，会被扣上“跟屁狗”的称呼；太远了也不好，领导会无视你的存在，以后你的晋升加薪更没指望。所以说，和领导最好保持适当的距离，不能太近也不能太远，刚刚好就最好了。
对待领导的态度应该采取不亢不卑。
虽说对领导应有的尊重还是要的，但如果这个领导盛气凌人、颐指气使，那么我们就没必要对他也毕恭毕敬了！正应了那句话，君视臣如草芥，臣视君如寇仇！大家说到底，是两个独立的人，不存在谁的人格就更高一些！
如何对待不服气的领导？
领导之所以成为领导，第一是能力强，第二是关系硬。如果你不服气，那么你也要修炼自己，把自己变成领导。而如果你没或者暂时没这个能力，就只能老老实实地干好自己的本职工作了。好的领导，我们自然打心眼里尊敬。但如果是能力一般、人品很次的，我们就只敬他职、不敬他人！
如何对待异性领导？
这里愚人我特指的是女职员面对男领导。肯定有一些女性，梦想着有一天自己能成为老板娘，可以轻轻松松地指挥老板为自己做事。于是，从一开始就把所有心思转移到别的地方，比方说如何讨得领导开心、如何关心领导生活上，而在自己工作上，则无心过多。可是，职场打拼，不是相亲约会，竞争会异常激烈。如果你没有过硬的本领，很有可能是竹篮打水一场空，即使俘获领导爱心，也会坐不稳“江山”！ |
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