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小秋，90后，一位理工男，是公司的技术开发担当。虽然公司80%的技术问题都是他在解决，但他的工资自从转正以后就没有再涨过。 小秋因为加薪的问题咨询过领导，但领导总是以公司有公司的管理制度，让他好好干，时间到了自会加薪升职都满足的，并强调年轻人要学会奉献。 小秋因为这件事情郁闷了很久，但一想到公司在自己刚出校门之际就给了自己一份工作，也算是识人之恩了，所以他甩甩念头，继续工作。 可是，自会聚会后，小秋离职的心思再一次犯了。原来，聚会时，大家酒过三旬，新来的同事有点醉意，就随口抱怨自己的工资不够花，想找副业。 这一聊，小秋发生新来同事的工资竟然比自己高1000元。这让小秋的心一下子凉了，重新有了离开的想法，说走就走，很快小秋就找到了一家合适的公司。 当领导听说小秋要辞职，瞬间转变了态度，不再是让小秋好好干，前途多光明，而是直接许诺升职加薪，并不时对向小秋说留下来的好处。 但小秋的离意已决，谁知，随后人力资源部经理、老板等都依次找他进行了挽留谈话，小秋一时心软，感觉到公司对自己这么重视，就答应留了下来。 小秋顺利地被提拔加薪，但紧随着公司也扩招了人才，并针对每个重要岗位都进行了人才备份，一年后，小秋就因为一件小事被降职，小秋一时接受不了，自己申请辞职了。 对于职场上离职时，遇到领导一再挽留，到底应该何去何从呢？其实，只要你明白了以下三点，你就不会遇到小秋这样的悲凉结局了。 一般，当你向公司进行辞职时，如果你的上司挽留你，最好不要因为一时心软而改变自己的主义，因为这时候领导对你的任何许诺都一定不是真的。即使是真得也不会长久，你的结果会像小秋一样。 任何公司，任何领导，对于提出辞职的人，都不会再轻意把他作为自己人，而是会处处提防你，把你当做定时炸*。所以离职作为加薪手段都是在作死。 一般，当你在提出离职的瞬间，你的老板就会对你进行考量，除非你的才能无可替代，才会迫使老板让步。 这时他们就会采取一些手段，想要让你留下来。对于这种时候领导所说这些话，可千万不要当真。 一、公司有好的提拔当你离职时，领导打出有一个提拔的好机会，这一听就是一种变相的挽留。作为一名职场人士，可千万不要当真。 明眼人，都明白，提拔不是天天有，为什么你一走就提拔，肯定是因为你的原因，而这原因直接影响到公司，公司为了防止问题的发生，而采取的一种紧急手段。 一般做为解决问题手段的提拔都是不会长久的，当你的重要性被取代后，就是你下场的时候。所以，离职的你，千万不要被公司的提拔所引诱，而做出错误的选择。 二、满足你的加薪要求以离职换取的加薪，也是不可取的，一个公司对人才的管理，一般都有正常的途径。当公司因为你的离开而同意给你加薪 ，那你被辞退也快不远了，你的价值被取代之日，就是你被迫离开之时。 三、有新的机遇有的员工向领导提出离职，领导就会以心攻之，不是向其许诺加薪就是向其展望美好未来，殊不知，那些美好的前景，就只是个美好的前景，能不能实现还是模棱两可的事情。 领导这时的目的是挽留，因为你的突然离去会造成一定事务混乱，公司强留你无非是想争取点缓冲时间，让你交接事务，甚至让你带些新人，时间一到你就要卷铺盖走人。 职场是本来就是竞争的关系，不管你对于公司来说是否重要，当你要离开这时，千万不相信领导的各种挽留，因为一步三回头只会害了自己，留下来前景也并不光明。
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机遇还是不等人的