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老板连800块都不给，却说绩效奖给大家提高收入

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楼主
softerchang|  楼主 | 2012-1-31 10:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
基本, 方案, 基本, 方案
本帖最后由 happypcb 于 2023-6-13 15:03 编辑

一小公司，去年上半年做一产品，半年后，是开厂15年来销的最好的一款。要求加薪不高，800块，没加，老板却说过年后给大家绩效奖，提高大家收入。然而这项方案还没订。而且基本要求有三项要完成。1：产品上市时间，2：成本，3：品质。这不扯淡吗，1,2条件是老板说了算，到时也是什么都没有。
大家说说这种公司还值得待吗？

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alenthj| | 2012-1-31 11:28 | 只看该作者
缓兵之计

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icecut| | 2012-1-31 11:35 | 只看该作者
老板和员工使计.都是小聪明....
招聘一个人成本很高...

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21IC之星| | 2012-1-31 11:41 | 只看该作者
直接跟他谈

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5楼
corset| | 2012-1-31 13:33 | 只看该作者
该说的说过了，不行就闪，到时他就着急了

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6楼
zjp8683463| | 2012-1-31 14:55 | 只看该作者
绩效发了没？
现在很多都是不涨或少涨基本工资，发绩效。
因为涨基本工资后，公司交的社保很高

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7楼
softerchang|  楼主 | 2012-2-6 08:34 | 只看该作者
过完年了，开始刷新简历，有合适的还是早点走吧。玩心眼，80%是我们输，毕竟我们相对弱势。

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8楼
Ryanhsiung| | 2012-2-7 13:26 | 只看该作者
跟它分析一下 利弊，不行就准备走

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9楼
Wxy8030| | 2012-2-7 21:58 | 只看该作者
老板都会忽悠 ....... 这年头你有见不忽悠的老板吗？

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10楼
歪 歪| | 2012-2-8 10:57 | 只看该作者
嗯，
涨工资就很难降了，
要是1年后产品效益不好了，
你会要求把工资再降下来吗？
而且每月都多发800，1年就是9600，保险社保什么的也要涨。
另外，
给你涨工资，那其他人呢？
要是有10个人，每人涨800，就是8000，1年就是96000。
所以，宁愿给一次性高绩效，也不愿涨一点点薪水。
道理就在这里。

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11楼
softerchang|  楼主 | 2012-2-9 17:15 | 只看该作者
10楼的话不敢苟同。每个产品都有它的高峰期与低潮期，直至被淘汰。做实业的老板不可能只有单个产品来维持。都会有个系列的。如果我做好了这个，难道我不能做好下一个产品吗？
如果按照ls的说法，老板在产品成功上市之后就该把我们炒掉。反正是一锤子的买卖。
实话说吧，我进这个公司之前，它的销售很差，因为产品质量与开发周期。用老板自己的话说，快关门了，我们一批人进来后，做好了几个产品，才有起色。主要我把它的品质不良率由15－20%降到了5%，外面的商家对我们的产品有信心，愿意销了。

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