146
3735
1万
资深工程师
使用特权
140
3万
技术总监
2085
4万
版主
6
54
172
中级技术员
0
892
2767
初级工程师
48
7578
2万
317
15
55
初级技术员
334
423
1267
助理工程师
10
879
2797
29
1546
4713
中级工程师
SummerLCS 发表于 2020-10-26 11:08 还好现在的老板找工程师只认项目成果,不然老夫也得睡大街去了
4230
21
574
1799
2332
8万
天师猫神 发表于 2020-10-26 14:52 老板向钱看,,,什么鸟都要,,,,,,,,,,,,
shizaigaole 发表于 2020-10-26 19:44 这里的独特经验,无可替代当然指的是在某一个公司。 所以找工作有的时候还真要碰碰运气 ...
61
8567
LED2013 发表于 2020-10-27 10:22 像我们这种年纪上去了,真的竞争不过那些年轻人了,悲哀啊,技术有啥用 ...
66
1657
5836
高级工程师
1931
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我觉得不是老工程师难找 是女工程师难找
@zlf1208 :都是要看情况的,有些公司没条件招募好的,有些公司没能力招募大学生,说不好的
老板总是想着培养新人,这样给的钱少
是你在招人,不是你去应聘,立场不同,想法完全不一样,怎么是身临其境?子非鱼,怎知鱼之乐?
因人而异,也不绝对。以前我招人,想照顾下岗人员,但是不到一个月就被辞退了,我终于明白为什么这些人会下岗,因为这些人从不学习,十几年下来,连自己的本职工作都做不好。我也招过年轻人,在一个开关电源厂工作二年,我问他为什么跳槽,回答说原雇主不行,我又问:你所说如何提高开关电源的效率,答不上来,我告诉他原来的雇主没什么不好,是你对不起雇主
@netjob :在一个公司内或许可以做到,但是每个公司用到的知识都比较局限,一到人力市场,无可替代就不容易了
关键像我这种 老不算老 能力没有突出的 咋整呢