宝付大叔无时不刻的关怀，相信有很多人跟我的有一样的想法，在即将大学毕业时，幻想着自己每天可以出入高档的CBD，不论什么时候都可以完美的解决公司的问题，有很多的薪资并且还是人群中的娇娇者，可是，到后来参加工作才觉的根本不是自己想要的样子，工作是琐碎的，人际交往也是让人一时半会摸不清头脑，在这时就会分成两种人，一种是选择离职，换份工作，另一种人，就是踏实的继续工作，而我就是第二种人，选择踏实继续工作的人，但在公司实实在在的工作的同时，千万不要中招“温水煮青蛙”的工作状态，前段时间我就有了这种状态，还好及时被宝付大叔敲醒。
我是由于前段时间工作的安逸，自己不再追求高价值的创造，每天都是在公司里混日子，做完自己的本职工作后就不再去学习一些新的知识，缺少了当时刚入职的那股拼劲，久而久之，宝付大叔发现了我的这种工作状态，因为宝付大叔是在我刚入职时就开始带我，相当于我的职场师傅，我工作状态有些不对，宝付大叔就会发觉，平时我偶尔也会犯些小错误，宝付大叔会当面给我指出，然而这次宝付大叔确不是给我说的，而是给我讲了他的认知。
当天中午吃完饭，午休时，宝付大叔把我叫出去散步了，宝付大叔率先开口说：在职场中有这样一个常见的现象，明明有的员工工龄长达几年，甚至几十年以上，却说裁就被裁下去了。可能你会觉得公司太过冷漠，相信被辞退的人更会这样想。但是他们大多是处在了一个舒适的工作环境中，相当于温水里的青蛙，觉得自己工龄长，经验多，就可以为所欲为。每天不再像以前一样想着怎样为公司创造价值，反而是要怎么才能少做一点活。如果你是公司老板你如何用这样的员工。
宝付大叔接着说到，公司不是人情场，老板也不是傻子，养着这些“青蛙”能对公司造成多大的伤害，可想而知。如果让这些“青蛙”聚集在一起，不仅公司效益会降低，还会带坏整个公司的风气，那样公司才谈何发展。所以，公司对于这类人的辞退，并不是冷漠，而是不得已。宝付大叔非常坚定的给我说：我希望你不要也同样迈入青蛙那个状态，我点了点头，表示肯定。
宝付大叔说：人都是有惰性的，防止出现这种情况的方法很简单，首先就要跳出自己的舒适圈，敢于接受新事物，让温水沸腾起来。因为当自己对自己工作领域太过熟悉时，对新鲜事物往往就会提不起任何兴趣，觉得自己每天都“没事干”。怎么办？当然是要自己为自己创造一些困难，选择一些挑战了，有时候压力也是一种动力。另外，还要学会提高自己的职场竞争力，这才是我们在职场中立足的根本。为什么裁员名单中会有你，说到底还是价值不够高，竞争力太弱。要保证的是对待所有的工作都一视同仁，无论大小，都严阵以待，以最高昂的精神完成各种工作内容。我们也可以将自己的时间整合起来，每天给自己制定一个明确的目标，并保障每天都能落实。
当天中午与宝付大叔的谈话使我恍然大悟，安逸自然的工作环境虽然可让自己的身心得到放松，但职场不是放松的地方，我也不能做温水里的青蛙，我要水沸腾起来，让自己充满斗志，时刻提醒自己要完成最初的梦想。
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