一是钱没给够，二是干得不爽。
工厂的一线员工，多数都没接受过高等教育，（我这里没有存在歧视的意思）工厂的管理人员，多数也是由基层晋升上去的，大多数文化素质差，员工做得不好的不是甩脸色给员工看就是破口大骂，甚至出口成脏，提爹带娘的，大家都是人，谁受得了这种气？
车间的线长、组长等基层管理人员心眼小，看不惯谁就给谁穿小鞋，变着相逼员工走，这样的结果，自然是会造成人员的流失。
非无尘生产车间长期噪音大、油污多，灰尘、气味大等，干久了身体难受，新员工也难适应，**干下来的很少。无尘车间呢管理严格，无尘服穿起来难受，管理就像看犯人一样，出入不自由，上厕所还有时间限制，流水线的工作每个动作每天重复几千上万次，跟机器没啥区别，久而久之就会感到枯燥无味。
求职者刚从老家到千里之外的工厂，一是对环境不熟，二来口袋里也没有什么可支配的钱，再加上有的企业地势偏僻，员工一般都会选择先住工厂宿舍，那么随之而来的问题也就多了起来，我们上学那会儿都睡过双层铁架床，工厂为了节约空间和成本，一般每间宿舍会摆放4-6张，少则睡6-8人，多则睡10-12人，人多了不好管理，自然脏乱差……
因为工厂要上夜班的原因，不可能每个宿舍的人员调班都一样，这样一来有的夜班员工白天要睡觉，却被中午回来宿舍打游戏的同事吵到睡不着，久而久之宿舍之间的同事也会产生矛盾，轻而影响心情，重而影响工作，想搬出去吧，外面房租贵，上班远，出门挣钱省吃俭用，也想多存点，不搬吧，住着实在闹心，久而久之员工就会产生要去别的地方重新找工作的想法。
人口多，劳动力多，工厂不愁招不到人。而因为各种原因，90后大部分是独生子女，从小被父母捧在手心，吃不了苦受不得气。
打工打工，两手空空，越来越多的人选择离开工厂做小本生意，比如摆个摊卖烧饼、开个店卖奶茶，或者做一些小的批发，即使赚的不多，也比在工厂强，相对自由一些，至少来说不用受气。 |
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