90后的成长环境让自己更注重自我表达与选择，处于互联网腾飞的时代，他们更能接受新鲜的事物，更有激情，只是在职场上，他们不愿意接受理所当然地被压榨。归根结底，90后离职的原因也就两个：钱没给到位，心还受委屈了。其实90后的要求不高，只要你在招聘的时候谈好的那些条件能在入职的时候做到就行了。如果工作累，工资又低；既买不起房、也买不起车；公司还不拿你当人看，压迫、排挤到处都是，一直在榨取你所有的价值。那90后无疑会迅速离职。
老一辈人说90后不懂生活的艰辛。其实对于就业观，90后自己比任何人都清楚。70、80后找工作考虑得更多：五险一金，上班时间，提成补贴。而90 后并没有这么多奢望，他们不喜欢铁饭碗，更喜欢用能力说话。兴趣在这永远是第一位，不喜欢的工作就不做。老一辈人说90后不懂的感恩和回报。总给员工灌输感恩的思想，到底想让员工感什么恩？感谁的恩？我自己辛辛苦苦赚来的工资，为什么让我觉得是老板赏赐的饭碗？自我价值的实现换来的报酬理所应当，工作不就是互相成全的过程？老一辈人还说90后不懂的奉献自己。可明明干了所有的活，好业绩，却让上级邀功，还让老板以为我什么都没干。有问题的时候就指望我们挺身而出，这样真的值得？
90后真的不是喜欢跳槽，毕竟离职也有风险。没有月收入只能吃老本，再就业时间不知道，下一段工作的月收入也不知道，一切都是待定，万一没找到合适的工作，吃饭都是问题。可是面对职场和工作他们的观念只是不耍滑头、不喜欢甩锅、只想认真把自己的工作做好。要开会可以，但不要在午休或休息时间，让我饿着肚子或者霸占我的休息时间来开会；要加班可以，但必须提前告知，而且加班费要给够；要陪应酬可以，但请尊重我，我不喝酒就不要强迫我喝，至于你们想喝什么随便。要拖欠工资也可以，但不要什么都不说，公司至少要将拖欠的原因告诉我，并让我知道工资会在什么时候补发。 |
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