第一，端正工作态度
我们在实际的工作中，如果在一个岗位上待了很长的时间，肯定会缺乏新鲜感，激情也会慢慢消失，这个时候就需要你对工作有一个正确的态度，而且要把这个态度端正，持续下去。
作为职场老人，都知道不是每份工作都永远充满挑战、每天都是新鲜的，有时候手里的工作需要多次重复才能完成，这个时候，你就必须对此类的事情有个正确的认识，能够认识到，这就是自己的工作，自己必须完成它，完美的完成它。
第二，树立危机意识
现代汉语辞典中，对危机的解释是这样的：潜伏的祸害或危险。其实危机的是由两个词组成的：一是危险，二是机会，由此可以看出，二者是相互伴随存在的。
如果我们意识不到危险就没有动力，而危机激励犹如一个人在森林中被猛兽追赶，如果不想被吃掉，就必须以超出平日里十倍百倍的速度奔跑，只有到达未知的前方，才可能有活着的机会，才能确保性命无忧。
在实际工作中，人们往往会在承受着“危机”的工作压力下发挥出巨大的潜力，如果在工作中没有危机感，你肯定不会尽职尽责的完成上司的任务，更谈不上超出他们的预期了。
第三，主动承担更多
在公司工作的时间久了，在一个岗位上待的时间长了，你自然而然的成了老员工了。这个时候你想要在公司立足，战胜那些后起之秀，不仅需要在本职工作中尽职尽责，还必须肩负起帮助、指导新员工的责任，这种责任就是你责任心的重要体现。
同时，你还要注意，如果在和新员工的合作中，被老板批评，你不应该把责任推给新员工，而是应该主动站出来承担责任，向领导说明原因，再把错误的地方指出来给员工，同时教导他怎么改正错误，鼓励他下次会做的更好，这才是一位老员工应该有的责任心。 |
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