1.上者骄，安其心以顺。上者懮，去其患以忠。
上位者是高高在上的，这些身处高位的人，是非常骄傲的，所以就得顺着那些领导来，这样才能让对方安心。上位者最担心手下尾大不掉，不听自己智慧，但是适当的表达忠心，领导就知道你是自己人了，可以放心大胆使用了。
老实人一般都是技术型人才，工作能力强，不愿意去领导那里表达自己，在工作上埋头苦干，领导也不知道这个干活的究竟是个什么想法，怎么敢用人呢。说实话，领导用人的时候，也肯定愿意用自己熟悉的人，那些天天往自己那边跑的人，熟悉之后，肯定是优先使用了。
最关键的一点是，有时候在工作上，老实人可能会有自己的看法，但有时候可能会和领导的命令不一致，这就会产生一定的冲突。
大家一定要知道，上司能给你什么，自然能拿回什么，生死都控于人手，怎么能违背他们呢？
想要让自己有发展，就得紧跟领导，顺从领导，获得领导的信任，自然能够有所进步。
2. 上无不智，臣无至贤。功归上，罪归己。
上司没有不聪明的，下属绝无最有德行的。功劳让给上司，罪过留给自己。
职场想要混得好，就一定要有一定的眼力和胆识。
把功劳给了上司，那么自己的功劳就没了，看起来是吃亏了，但是实际上是赚了。一方面，领导有了功劳，很有可能会往上更进一步，那么领导上去了，是不是也得提拔一下自己的得力助手呢？自己自然也会水涨船高。此外，就是能够避免功高震主，让领导觉得是威胁，要不然不利于自己的职场发展。
给领导替罪羊，背黑锅，看起来不是好事，但是领导心里也清楚。通过这样的行为就会让领导知道，这个人是自己人。要知道，领导他也愿意去培养自己的班底，因为职场上不可能孤家寡人。所以，通过这样的做法，很有可能会进入到这个真正的核心里面。
很多人觉得难以接受，太谄媚了。但是，老实人一定要改变自己的观念，戚继光、张居正都还送过礼呢。所以，要让自己要有利用的价值，让领导能够看到的业绩，同时呢，还能够承担问题，领导肯定会提拔你的。
3.人有所好，以好诱之无不取，人有所惧，以惧迫之无不纳。
这句话的意思是人总有有喜好的东西，用喜好的东西引诱他没有拿不下来的。人有惧怕的东西，用惧怕的东西逼迫他没有不接受的。
其实这句话，前半句是教你怎么对上，后半句是教你怎么对下。
其实，每个人都不是圣人，总有自己喜欢的东西，这就是对方的弱点，就看能不能通过适当的方式拿下对方的弱点了。
在看一部小说的时候，我看到了一句话：领导爱打篮球，单位就有一只好的篮球队，领导爱打网球，单位人人都打网球，让我们祈祷领导有一个好的爱好。这就是现在的趋势，为什么很多小人能够获得提拔？因为他们关注领导喜欢什么，然后就会迎合什么。通过这些机会，自然能够和领导多多接触，机会自然也就越来越多了。
老实人不要想着继续埋头干活了，会干活的人很多，多一个不多，少一个不少，但是能够有眼力的人可不多，所以，低头干活的时候，也要抬头看一看，总得为自己谋求一个好的前程。 |
楼主
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事实就是如此啊