在职场，有这3个特征的人，很难混出头，也很难与同事处好关系
在职场，越是领导打压、同事排斥的人，越是有3个特征，要克服；有这3个特征的人，很难在职场混出头，也很难与同事处好关系。
第1个特征：性情孤傲 赵明在工作上表现十分精明强干，人很诚实，也能适时地对领导说些奉承的话，所以，在领导的心目中，他是十分可靠的一名下属，对他颇为看重，而赵明也了解上司的期望，所以工作也就更努力了，渐渐确立了在公司里的地位。 然而，他在与同事相处时，他却是性情孤傲，谁都看不起，所以也被同事排斥，领导很快发现了这一点，因为同事对他总是坏话不断，比如：“他的眼皮总向上看，只会巴结领导，不愿和同事来往。”“邀请他下班以后去喝一杯，也常常会被拒绝。”“他的工作能力不见得比别人高出多少，很多时候不过是善于应付领导罢了。”“他太没有同情心了。同事之间有人有了困难，大家商量着都要帮助，只有他置之不理。”“他只顾虑自己的升职问题，把和同事们的感情沟通和合作根本没有放在心上。”“他是一个冷漠而且又十分自私的人，我们都不愿意理睬他了。” 同事们对赵明都持相同的意见，认为他是一个性情孤傲的人，没有一个同事愿意替他辩驳，他也受到同事们的排斥，逐渐地，上司也开始怀疑和打压赵明了。可见，性情孤傲的人，在职场是很难混得好的，也很难与同事处好关系。
第2个特征：自我封闭 在职场，有些人之所以被同事排斥、被领导打压，并不是因为别人对他有偏见，而是他自身存在严重的缺陷，比如性格上自我封闭，在工作上不善于合作。 自我封闭分两种，一种是内心十分骄傲，认为自己很了不起，自以为站得很高，看不起周围的同事，可事实上，却没有什么真本事，只是为了隐藏自己的无能。另一种就是性格内心，不喜欢与同事来往的人。这种人在性格上十分消沉，和同事接触总感到很被动，也不愿意和同事合作。这种人在性格上就不喜欢和同事来往，因此经常显得落寞寡欢。他们在内心或许也希望同事接近他、喜欢他，然而，因为无力以行动表示，所以愈来愈封闭自己。 尽管人生本来就是孤独的，可是，人人都要努力，不能让自己过孤独的生活，孤独往往使人感觉无助。毕竟年轻时候的孤独还能忍受，不过，年老时候的孤独是太不幸啊！而在职场上，更不能形成自我封闭的孤独，否则只会被排斥。
第3个特征：暴露野心 刘飞是一个很有野心的人，他相信“不想当元帅的士兵不是好士兵”的格言，常常下决心说：“有一天我也要登上董事长的宝座。” 刘飞在工作上也很努力，丝毫不敢懈怠；他更不会忘了对上司的奉承，以及主动与同事处好关系。但问题在，他却过早地暴露了自己的野心，违反了同事间相处以及竞争的辩证关系，把自己树立成了同事们的对手，结果自然成了众矢之的，也受到了领导的打压。记住，在职场，有野心、有图谋无可厚非，也都是好事，但在没有十足的把握时，千万不要轻易暴露出来。
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