【每日**汤】什么样的人到了35岁容易被裁员？

登录 · 发表于 2020-12-9 08:29

什么样的人到了35岁容易被裁员？
1、技术上也并不资深，没达到高级阶段，持续学习能力还很弱，学不了新东西
2、因为年代原因，通常学历不高
3、不再愿意加班、奋斗，心思放在生活、家庭上
4、更缺乏创新精神，对公司的革新往往持抵制态度
5、也没走上管理岗位，缺乏领导能力，不能带队干活
6、因为服务年限长，工资、尤其是年功工资这一块还挺高，但出的活儿也并不比年轻人强到哪里去
7、还喜欢摆老资格，成了老油条，日常混日子，给新员工做出很不好的示范，带坏年轻人
8、跟老板、高层，关系也不好
这样的人确实容易被裁。如何**35岁危机？答案也已经自在其中：你反其道而行之，35岁就不会有危机。

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举

发表于 2020-12-9 08:43

我能说我8条全中嘛？

发表于 2020-12-9 12:09

替换成本低，替换风险小呗。

明确一点：没有谁是不可替代的，地球离了谁照样转。区别在于，替换成本大小。如果你的替换成本高，老板不容易从市场上用不高于你的成本找到替换者，那他肯定不会轻易替换你。所以，有时候单一地追求高薪未必是好事。薪水和自身的水平还是匹配一点儿比较好。
还有一个就是替换风险。如果你的岗位足够重要，你已经做得很熟了，而换一个新人来还需要较长时间的磨合期，且在磨合期出问题的可能性比较大，而且问题的后果（擦屁股成本）足够大，那老板一般也不会轻易动你。这还没考虑如果面试看走眼，招进来个大忽悠的可能性。

当然，如果你犯了一些原则性错误，老板会不计代价地干掉你。比如，吃里扒外，把本公司的秘密透露在公共场合甚至直接给了竞争对手。比如，和老板娘、老板家闺女勾三搭四。这些都是原则问题，要注意，不要踩红线。

@雪夜虫子 · 发表于 2020-12-9 13:26

雪夜虫子发表于 2020-12-9 12:09
替换成本低，替换风险小呗。

明确一点：没有谁是不可替代的，地球离了谁照样转。区别在于，替换成本大小。 ...

嗯，确实不是不可替代的成本也低岗位可能相对来说对公司能多少有点用吃里扒外的机会都没有的也没那个想法老板娘闺女啥的也不和我胃口哈哈岁数差太多了哈哈

发表于 2020-12-10 14:14

35岁明显感觉精力不如以前了，只想混日子了，怎么办？

发表于 2020-12-10 15:07

好像是在说我

发表于 2020-12-11 08:29

还是要保持一个年轻的心，多接触新技术，多学习，脑袋要多用。而且要保持健身锻炼身体的习惯。这样会好一些

发表于 2020-12-16 10:48

保持学习的乐趣

【每日**汤】什么样的人到了35岁容易被裁员？

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