【每日**汤】什么样的人到了35岁容易被裁员？

1万 · 2020-12-9 08:29

什么样的人到了35岁容易被裁员？
1、技术上也并不资深，没达到高级阶段，持续学习能力还很弱，学不了新东西
2、因为年代原因，通常学历不高
3、不再愿意加班、奋斗，心思放在生活、家庭上
4、更缺乏创新精神，对公司的革新往往持抵制态度
5、也没走上管理岗位，缺乏领导能力，不能带队干活
6、因为服务年限长，工资、尤其是年功工资这一块还挺高，但出的活儿也并不比年轻人强到哪里去
7、还喜欢摆老资格，成了老油条，日常混日子，给新员工做出很不好的示范，带坏年轻人
8、跟老板、高层，关系也不好
这样的人确实容易被裁。如何**35岁危机？答案也已经自在其中：你反其道而行之，35岁就不会有危机。

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举

1万 · 2020-12-9 08:43

我能说我8条全中嘛？

2万 · 2020-12-9 12:09

替换成本低，替换风险小呗。

明确一点：没有谁是不可替代的，地球离了谁照样转。区别在于，替换成本大小。如果你的替换成本高，老板不容易从市场上用不高于你的成本找到替换者，那他肯定不会轻易替换你。所以，有时候单一地追求高薪未必是好事。薪水和自身的水平还是匹配一点儿比较好。
还有一个就是替换风险。如果你的岗位足够重要，你已经做得很熟了，而换一个新人来还需要较长时间的磨合期，且在磨合期出问题的可能性比较大，而且问题的后果（擦屁股成本）足够大，那老板一般也不会轻易动你。这还没考虑如果面试看走眼，招进来个大忽悠的可能性。

当然，如果你犯了一些原则性错误，老板会不计代价地干掉你。比如，吃里扒外，把本公司的秘密透露在公共场合甚至直接给了竞争对手。比如，和老板娘、老板家闺女勾三搭四。这些都是原则问题，要注意，不要踩红线。