【每日**汤】什么样的人到了35岁容易被裁员?

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 楼主| hobbye501 发表于 2020-12-9 08:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
什么样的人到了35岁容易被裁员?
1、技术上也并不资深,没达到高级阶段,持续学习能力还很弱,学不了新东西
2、因为年代原因,通常学历不高
3、不再愿意加班、奋斗,心思放在生活、家庭上
4、更缺乏创新精神,对公司的革新往往持抵制态度
5、也没走上管理岗位,缺乏领导能力,不能带队干活
6、因为服务年限长,工资、尤其是年功工资这一块还挺高,但出的活儿也并不比年轻人强到哪里去
7、还喜欢摆老资格,成了老油条,日常混日子,给新员工做出很不好的示范,带坏年轻人
8、跟老板、高层,关系也不好
这样的人确实容易被裁。如何**35岁危机?答案也已经自在其中:你反其道而行之,35岁就不会有危机。





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 楼主| hobbye501 发表于 2020-12-9 08:43 来自手机 | 显示全部楼层
我能说我8条全中嘛?
雪夜虫子 发表于 2020-12-9 12:09 | 显示全部楼层
替换成本低,替换风险小呗。

明确一点:没有谁是不可替代的,地球离了谁照样转。区别在于,替换成本大小。如果你的替换成本高,老板不容易从市场上用不高于你的成本找到替换者,那他肯定不会轻易替换你。所以,有时候单一地追求高薪未必是好事。薪水和自身的水平还是匹配一点儿比较好。
还有一个就是替换风险。如果你的岗位足够重要,你已经做得很熟了,而换一个新人来还需要较长时间的磨合期,且在磨合期出问题的可能性比较大,而且问题的后果(擦屁股成本)足够大,那老板一般也不会轻易动你。这还没考虑如果面试看走眼,招进来个大忽悠的可能性。

当然,如果你犯了一些原则性错误,老板会不计代价地干掉你。比如,吃里扒外,把本公司的秘密透露在公共场合甚至直接给了竞争对手。比如,和老板娘、老板家闺女勾三搭四。这些都是原则问题,要注意,不要踩红线。
 楼主| hobbye501 发表于 2020-12-9 13:26 | 显示全部楼层
雪夜虫子 发表于 2020-12-9 12:09
替换成本低,替换风险小呗。

明确一点:没有谁是不可替代的,地球离了谁照样转。区别在于,替换成本大小。 ...

嗯,确实不是不可替代的 成本也低  岗位可能相对来说 对公司 能多少有点用     吃里扒外的机会都没有的 也没那个想法  老板娘 闺女啥的 也不和我胃口 哈哈  岁数差太多了 哈哈

评论

@雪夜虫子 :嗯,并不是不可替代的 随便来个懂点技术的 应该都行  发表于 2020-12-10 11:49
“对公司 能多少有点用”这就是你的替换成本啊。换个人,未必如你现在做得好。  发表于 2020-12-10 11:28
llf021421 发表于 2020-12-10 14:14 | 显示全部楼层
35岁明显感觉精力不如以前了,只想混日子了,怎么办?
弱肉强食 发表于 2020-12-10 15:07 | 显示全部楼层
好像是在说我
xbyu520 发表于 2020-12-11 08:29 | 显示全部楼层
还是要保持一个年轻的心,多接触新技术,多学习,脑袋要多用。而且要保持健身锻炼身体的习惯。这样会好一些
21562644322 发表于 2020-12-16 10:48 | 显示全部楼层
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