时间如白驹过隙，转眼2020年就要结束了，对于职场人而言，新的职场规划又要开始了。拿完年终奖之后要不要跳槽的问题，已经被很多职场人列在了职场规划中。
根据某站的数据显示，在过去的5年时间里，35岁以下的白领，他们的平均跳槽周期从23个月降到了20个月。意味着跳槽越来越频繁，职场“铁饭碗”概念逐渐变的陌生，跳槽成为一件再正常不过的事情。
数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23％的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。而年轻人跳槽的原因也是越来越多，从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”，到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。同时，随着市场变化越来越快，也出现了越来越多的“被动跳槽”。
研究发现，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年－4年的时候，平均涨幅能够达到30％以上。而频繁的跳槽对于工资的增长和晋升存在负面影响。
研究发现，频繁跳槽带来的“收入惩罚”在大专以及以上学历的人群中是比较明显的，如果一份工作**没有半年就跳槽，70％的人薪资低于同龄人的平均水平；当工作经验不到5年，频繁跳槽带来的负面影响会更加的显著。如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。
跳槽就像是一枚硬币的两面。对于一些朝阳行业，人才的更新流动可以带来技术创新和技术外溢效应，但是对于职场个体而言，想要实现人生价值就需要时间的积累。 |
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我干过一次 1月份辞职不干走人的事 现在想想 有点后悔了