一、那些看起来比你聪明的人，只是会提问题问而已 执行力爆棚，埋头苦干，在职场中是没有错的，但是在低头工作的过程中，你需要去保持发现问题的敏感度。只有你在工作中能够发现问题、提出问题、解决问题，才能成为老板眼里成为一个很有潜力的员工。 那么对于职场新人，有两点提示，可以帮助你更好地看透这一真相。 一个就是效率优化，一个就是流程优化。 在做工作的时候，优化流程、提高效率，是帮助你事半功倍的法宝。 二、爱说话和擅长沟通是两回事 作为一个性格外向的人来说，大大咧咧或许能交到很多朋友，可往往这样的人在职场中，虽然能够滔滔不绝地去讲话，却很难让别人找到重点。 逻辑和条理是职场中的谈话之法，它可不意味着简单地交谈。用最少的语言把事情表述准确，是职场中需要的交谈方式。 所以，收起你喋喋不休式的表达方式，学会条理化表达。 三、新入职的小白，请不要把涨工资时刻挂在嘴边
薪资的多少，取决于你为公司贡献的价值，当你有能力去写好方案、带好团队、服务好客户、为公司创造更多价值......你就有了跟老板谈工资的筹码，在这之前，免开尊口。 嫌工资低？sorry，请先认真考量一下自己的实际工作需求。不要用做助理的水平去妄想拿当经理的薪水。 和妄想相比，努力在当下，或许是比较现实的做法。 等你历练出一番本事了，能够气定神闲地和面试官谈笑风生了，面对抛来的问题能够兵来将挡水来土掩了，你再去谈工资谈未来，别让别人觉得你还是个幼稚的孩子。 四、不要随意抱怨公司制度不合理，看不惯，你可以走啊！ 首先，要知道，这世界上没有一家公司是十全十美的。 你想公司500强，名声响亮，你想工资高得让同龄人羡慕； 你想公司派专车接送，安排好宿舍，最好还有可口美味的饭菜供应； 你想领导对你耐心教导，静待你开花成长，每个同事都能一团和气，没有勾心斗角； 你想每天朝九晚五，从不加班，哪怕加班也有三倍工资作为保障...... 讲真，我觉得你想太多。 你要是觉得这不合理那不公平，那么请问除了抱怨，你有做过什么实质性的事情来改善吗？ 如果你的答案都是：不，我已经做的很好了。那么你完全可以选择离开这个公司，外面有大把更好的公司适合你，你值得被更好的对待。 五、比完成任务更重要的是，给你的老板安全感 老板是公司中最没有安全感的人，这句话看着很荒谬。
不，恰恰相反，作为老板，离开了每一个员工的坦诚相待，他会失去极大地安全感。 所以，老板关心的是一项任务有没有按照既定的要求完成，所以当你作为一个合格员工时，需要不断给予老板安全感，需要及时汇报进度，汇报问题。 有时候老板是很惧怕沉默寡言和所谓的胸有成竹的人的。适当把工作的进程如实地汇报给老板，让工作和问题都有的放矢，得到很好地解决，这才是老板们最大的安慰剂。 千万别出现老板怀揣焦灼感主动来问你，那便是最大的失误，尤其是战线比较长的工作更是如此。 掌控力，是老板们都希望拥有的，千万不要让失控感伴随老板。 六、付出越多，未必成长越快 职场是一个做事的地方，也是一个做人的地方，但做事不代表做的越多就越好，一定是要在能够提供领导预期的结果的前提下，这样才是越多越好。 倘若能力没有跟上，做的越多，就错的越多，这样反而死的越快。 职场衡量一个人的价值，不是简单以工作多少来做评价的，而是以你工作做出的价值来评价的。如果，你每天的时间和精力都被一些琐碎的低价值日常工作占据，那么你做的再多，价值摆在那儿，也不会得到过多认可。更甚至做的多再偶尔犯错，那么你的价值就会更低了。试想有哪个领导和上司会青睐这样的员工呢？ 成长是一个人给自己赋能最好的方式，在工作中无论事情有多忙，一定不能忘了给自己付出，做一些有益的自我学习和总结，否则你做的事情越多越忙，只会让自己的成长脚步越慢。而这样的一个人是不会有太好的前途的。 职场中的每一个岗位的工作负荷度，都是被科学精心设计过的，在处理自己的本职工作的过程中，如果谁表现得更忙，说明你个人的学习能力弱，工作效率慢，对于这样的一种人，领导一般会采用增加工作量的方式，让你被动成长。 如果你不能够拒绝，就有可能进化为职场中的老黄牛，也就是我们说的职场中的“老实人”。 绝大部分的现状就是每天浪费大量时间处理别人不愿意做的琐事，也即是我们认为的职场中的低价值工作者，显而易见，晋升空间是非常有限制的。能处理高价值工作的人，对公司本身贡献的价值就会越高。 七、职场中好人缘没那么重要 这一点或许会颠覆你的认知。那就是好人缘在职场中或许没你想的那么不可或缺。 倘若你是一个很内敛的人，并不是很喜欢交际，你会焦虑么？大可不必。你工作做的完美，一句话也不说，照样可以工资double。 职场是一个工作领域，并不是社交场合，所以性格上内向和不善交际，并不是衡量一个人工作能力的标准。反而有时候是会让你更加专注于工作本身，取得更大的价值。 当你把工作完成的很好时，顺带有了好的人缘，这才是职场交际最好的结果。 不要一心只想着如何在人际交往中如鱼得水，每天勾心斗角于办公室交往，那样你的工作势必会被耽误，本末倒置真的大可不必。 八、做到符合预期只够60分，超出预期是才你努力的方向 有些职场中人会非常苦恼一种现象的产生：明明工作已经很卖力，又没有出问题，可是得到的回报和老板的赏识就是没有某些人多，看上去很不公平，却又不知道原因为何。 比如在公司做市场调研这一工作项目中，你完成了既定的市场范围数据统计，这算是基本工作，符合预期要求。可同事却将同类产品做了横向市场比对，甚至还对国外市场进行了纵深调研，这差别就显而易见了。
一个60分，一个90分往上，虽然你做得没错，可是超出预期的同事一定能够比你获得更多地回报。 如果每次的工作都是超预期完成，那么这样的人一定是会被极大地认可，在今后升职加薪、谋得重用的过程中也一定是当人不二的人选。 九、不懂就问，会变成麻烦精 不懂就问，甚至不耻下问都是好习惯，这是自然。可是在职场中，当你一有问题就开口求人，真的会成为别人眼中的麻烦精。 产生问题时，首先要从自身找寻解决方法——问一些专业的书籍和视频教程，问百度、问谷歌、问知乎等等，身边的“老师”真的很多。 干嘛一上来就张嘴问同事，问领导，诚然这是一个最没有成本的方式，可是无端会给别人增添很多麻烦 问题有大有小，小问题免开尊口，大问题才有更多人力资源可以使用。 比如当老板让你做一个汇报ppt，你因为想要获取合适的模板而张嘴去找别人帮忙，真的不如自己去百度文库或者其他平台找寻更恰当。 十、年纪轻轻就该踏踏实实，耍小聪明只会让你死得很惨 刚来公司没几个月就到处招摇是非，闲话短长，排除异己不声不响，争功躲过游刃有余。小小年纪不知哪儿学来的这套，也不晓得是不是宫廷剧看多了，以为自己甄嬛上身。 你以为凭着自己的小聪明在办公室八面玲珑，每天老板同事对你笑嘻嘻，说两句表扬你的话就上天了？你是没听到他们背地里怎么说过你吧。 很多时候，你以为所有事情都在往好的方向发展，但是突然有一天上天会给你一个晴天霹雳。多的是你不知道的事，要是没那个金刚钻，就别揽这个瓷器活儿。 踏踏实实做事，老老实实做人，想要升职加薪，就努力做好手上的事情而不是踩着别人上位。比你精明的大有人在，人家只是不显山露水而已。
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楼主
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很多员工其实也不理解老板的思路