同事的性格真是无法理解

2万 · 2021-1-26 11:15

职场上，技术上，遇到不懂的，一时无法理解的问题，一般会第一时间问身边的同事，但是要是遇到一些性格与你格格不入的，就会产生很多麻烦。
就好比我问他一加一等于几，他跟我解释了半天一加一为什么会等于二的原理，但是就是不肯直接告诉我答案等于二。我要是自己知道，或者能懂，或者能自己理解，我还需要问你吗，我不就是卡在那里了吗，你直接告诉我我不懂部分的答案不就好了，后续问题我自己就能理解顺畅了。
于是，我还是不懂，他还着急了。。。

2万 · 2021-1-26 12:10

本帖最后由雪夜虫子于 2021-1-26 12:18 编辑

这样的同事是好同事，珍惜吧。
你问一加一，他给你讲加法的原理，下次遇到二加二你就知道等于四了。直接告诉你一加一等于二，下次你遇到二加二、三加三可能还不懂。这个对他（下次不用去烦他了），对你（真正涨了本事），还是对团队（节省了团队的整体时间）都是有好处的，三赢。
如果还觉得这同事无法理解，那就远离他吧，你配不上这样的好同事。

还有，要学会问问题。遇上不懂的，不要“第一时间”就去问同事，最好是自己先查找、思考一下，再去问。一来，很多问题其实是自己没有深入思考，浮于表面，没真正理解问题而不懂，多想想（尤其是要看清楚问题，理解问题）可能自己就懂了。（很多学生做错题，有些也是没有读懂题，而不是真的不会做。）即便自己思考后还不懂，也能把不懂的问题集中到某个点上，问出更有水平的问题，而不是问出范范的让对方不知从何说起的问题。比如，可以问：我这招“天河倒泄”的第三招第八式总觉得用的不对，感觉很别扭，您帮我指正指正。而不要问：您告诉我这套魔山剑法怎么使。。。

1万 · 2021-1-26 13:57

教你学会思考，授人以渔

1万 · 2021-1-26 14:23

好好珍惜吧，他是想手把手教你

只看该作者 · 2021-1-26 14:27

其实我觉得分情况吧，不急的话可以慢慢听，急的话可以先知道答案，后续有时间再请教理论

1万 · 2021-1-26 14:27

这个同事确实还不错，哈哈

只看该作者 · 2021-1-26 16:16

知其然
知其所以然

只看该作者 · 2021-1-26 16:51

也有的同事不愿意告诉你，所以故意在绕圈子。

只看该作者 · 2021-1-26 17:13

你这是狗咬吕洞宾，告诉你答案，下次继续问，烦死人，职场中能教你的算贵人了。

1万 · 2021-1-26 17:35

我估计可能并不一定和很多人理解的一样。
职场上有些人，永远不会说他不知道，怕你轻看他。

哪怕是你诚心诚意的请教问题，有些人自己不知大，咋办呢？和你说一大堆大道理，
你还继续问，人家就烦了。

2万 · 2021-1-26 21:42

你这都是小意思有些事有些人简直只能用渣子当中的极品来形容

只看该作者 · 2021-1-27 08:34

好同事，珍惜吧。

只看该作者 · 2021-1-27 08:58

同事有没有义务告诉你，他有时间摸鱼划水休息不好吗，又没有人付给他教你的钱。这是好人了，他可能想以自己理解的方式告诉你而已

2万 · 2021-1-27 10:07

这种非常不错了

回头给大家补充一下我遇到的

只看该作者 · 2021-1-27 10:30

雪夜虫子发表于 2021-1-26 12:10
这样的同事是好同事，珍惜吧。
你问一加一，他给你讲加法的原理，下次遇到二加二你就知道等于四了。直接告 ...

前辈说得太对了。学会问问题太重要了

只看该作者 · 2021-1-27 13:53

小了，格局小了，授人以鱼不如授人以渔，不帮你也毛病。

只看该作者 · 2021-1-27 16:48

给喷愣了吧，拾到金了还不滿。其实是自己不懂事。

只看该作者 · 2021-1-28 08:36

这是好同事。同事也没有义务帮你。

只看该作者 · 2021-1-29 16:26

之前的东家，一家外企，跟我们合作另外一个小组有个T大的doctor，开始不熟，他人话很少，对谁都是爱搭不理的，我开始还往好处想，人家有着资本

后来有机会我俩合作，跟我一组的同事有跟他合作过的，跟我说了一句，他情绪不太稳定，你悠着点
我还想能怎么不稳定……

结果第一天我就和他冲突了，因为我发现他不想干活还想揽功劳…一起调试个东西，刚说开始就不见人了，一个多小时回来了，说他看邮件去了

我没搭理他，这可能让他觉得有点没面子，下午跟我说我tm怕谁啊，我就是什么都不干，也没人敢把我辞退………我笑着说那跟我有什么关系

后来跟同事们混熟了，发现大家都不太愿意跟他合作，压根不想干活还想拿钱的主，还推卸责任

真给T大丢脸

同事的性格真是无法理解

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