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女员工不想跳舞被辞退

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 楼主 | 2021-1-27 08:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
#女员工不想跳舞被辞退# #杭州头条# 王女士持续工作12个小时,下班后,领导要求她去跳舞。
王女士表示工作了一天已经非常劳累了,她不想再练舞了,所以和领导起了小冲突。
这个舞蹈本来就是公司年会上面自主报名的节目,王女士没想到自己还需要加班练习舞蹈。
最后在领导给的选择的前提下,她选择决定辞职。
可出人意料的是,她在离职之后,同事给了她看公司的辞退报告。
辞职变辞退?
这是个什么道理?

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 楼主 | 2021-1-27 08:51 | 显示全部楼层
不加班的话,跳跳舞也不错,放松身体

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| 2021-1-27 09:11 | 显示全部楼层
本帖最后由 雪夜虫子 于 2021-1-27 09:55 编辑

微博上有视频。补充几点信息和个人看法:
1、这是年会节目上集体舞排练,她自己之前主动报名的(虽然实际中可能有半推半就,但的确是自己同意参加了。)。不是那种你情我愿的交谊性质的跳舞,更不是临时拉她去搞什么有暧昧意味的活动(标题起的很容易让只看标题的有某些不好的联想。)。注意,是集体舞,少一个就影响整个节目排练的。年会节目这种事情,怎么可能不排练?(没想到?)不在下班后排练,那什么时间排练呢?他们这种服务行业,上班时一个萝卜一个坑,又不像程序员那样能摸鱼。
2、12个小时确实够辛苦,但行业性质如此,其他同事工作后接着排练就不累吗?
3、和领导的冲突,起因是她因为自己觉得累就走掉了(由头见1、2),之后他们在工作群里吵起来,这个员工还在群里教领导做人。教训:这种事情,应该先找领导私聊的。直接在群里聊,本来就带着三分气,不管是谁脑子一热,打出什么没过脑子的话,双方都没有退身余地了,闹到一方辞职(辞退)就是大概率事件了。私聊也可以保留好聊天记录的,不用怕事后没人给你主持公道,大不了闹到最后撕破脸“网暴”他,那也比在人家的地盘上(工作群里)被悄没声息地治了要好,起码痛快。而且,私聊情况下,有的领导可能有点贰,还觉得是在办公室一对一教训员工的谈话环境,说不定就说出对领导自己和公司不利的话了。不要什么事都先想着“大家都来看一看”,小胳膊斗大腿,上来就不留后路地搞,最后输的还是自己。
4、辞职变辞退,原因如何,视频里记者给他们公司领导打电话要书面文件(应该是指公司和她本人协商后的什么东西。),当事领导说在车里,答应给去找。后续没了。。。信息不足,不做评论。

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cooldog123pp 2021-1-28 14:40 回复TA
作为打工人,还是要支持一下故事的女主了,领导也是较真了,临时反悔就找别人呢,这点威信要是有的呀。 
| 2021-1-27 18:08 | 显示全部楼层
下班时间,公司也没什么权利要求员工必须留下,年会的娱乐项目本身就是以娱乐为目的的,难道少个人就没办法排练了,公司辞退信上的写的三条明显就是为了找回面子,什么工作不积极,业务服务态度不行什么的,重点是顶撞门店主任吧,都辞职了还在发布一个辞退公告出来,这种鸟公司也是够扯淡的。

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| 2021-1-27 19:36 | 显示全部楼层
一般的公司 是奖励为主  ,参加是自愿。 强迫的 还是头一回听说

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雪夜虫子 2021-1-27 23:07 回复TA
问题是,她之前答应了参加啊,不是临时抓的壮丁。这个说起来有点不地道。当然,公司在处理这个问题上问题也很多。 
| 2021-1-27 19:51 | 显示全部楼层
  辞退N+1,更好

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| 2021-1-27 21:04 | 显示全部楼层
恩,这样的公司,早晚是要辞职的,什么事

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| 2021-1-28 08:41 | 显示全部楼层
好大的官威啊

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| 2021-1-28 09:37 | 显示全部楼层
有几点我不太明白:
1、辞职和辞退哪个在前?
2、合同中应该有完成领导安排的其它工作,严格说起来,就算不是“自愿报名”,理论上也得参加吧?
3、工时之外的任务,没有补偿吗?是不是也有违反劳动法的嫌疑?
4、不能好好说话吗?

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| 2021-1-28 10:00 | 显示全部楼层
本帖最后由 雪夜虫子 于 2021-1-28 10:23 编辑
tobot 发表于 2021-1-28 09:37
有几点我不太明白:
1、辞职和辞退哪个在前?
2、合同中应该有完成领导安排的其它工作,严格说起来,就算不 ...

几点我不太明白:
1、辞职和辞退哪个在前?
这个没说清楚。不排除公司事后给她下绊子的嫌疑。
2、合同中应该有完成领导安排的其它工作,严格说起来,就算不是“自愿报名”,理论上也得参加吧?
这个不了解合同。但我觉得,就一般的为人处世来说,这种也不能太任性。又不是让你去陪酒做交际花。
3、工时之外的任务,没有补偿吗?是不是也有违反劳动法的嫌疑?
这种,实际操作中很难有明面上的补偿。以我在老东家的经验,参加年会节目的(含之前排练)肯定要付出额外的业余时间,公司会给一些小补偿,有的年份发个一两百的购物卡,有时专门发一份礼物(价格一般也不高,也是一二百的样子),意思意思,这些一般跟年会一起走账。其实这种补偿的心理作用大于实际经济作用。
4、不能好好说话吗?
个性使然。作为吃瓜群众复盘的话,确实是有更好的解决办法的。

多说几句:法律是人们行为的一个下线——突破了就要受到惩罚。但人类社会运转过程中,不管是个人还是更大的集体,如果仅仅是向法看齐是远远不够的。(影视作品里,把“我是守法公民”之类的话挂在嘴边的往往是反派。)人啊,还是要在能力范围内尽可能提高自己的行为基准线,有些时候不是说合法就OK的。以这个为例,你说她以劳动法为由拒绝占用业余时间的公司年会节目排练,有问题吗?从法的层面上,似乎没有;但从做人做事的角度看,其实是有问题的。当然了,你说我就是以法为基准,法律没规定我必须做的,我就不做。这样肯定不会受到法律层面的“惩罚”,但一定会受到社会规则的“惩罚”。人类社会运转,除了依靠各种法律法规等“显规则”,其实还有各种约定俗成的“潜规则”。(注意:这里“潜规则”不是指的演艺圈导演跟演员那些事的“潜规则”,而是相对于“显规则”而言的一个概念:演艺圈那种“潜规则”,和索贿没区别,其实是在法律线以下的,非法的。这里说的“潜规则”都是在法律线以上的,只不过没有也不可能明确落实到纸面上的。)你有不参加工作时间之外的集体活动的自由,公司也有不用你的自由啊。即便不开人,公司也有不给你加薪升职的自由啊。你的付出既然是以那个很低的线作为基准的,就不要在收获层面有高的期望,那本身就不公平。当然,我们不是说都拿《论语》里圣人的标准去要求自己,那个也没几个人能做到。但,在法律那条线和圣人那条线之间还有广阔的区域,一定有一条适合自己的行为基线。


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| 2021-1-28 13:45 | 显示全部楼层
年会本来是为了娱乐员工的,采用强制措施就变了味到。另外加班了12个小时,还强迫人家排练舞蹈,领导太残忍,太没人味了!
辞工变成辞退,无所谓了,给赔偿就好!

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| 2021-1-28 15:02 | 显示全部楼层
本帖最后由 雪夜虫子 于 2021-1-28 15:09 编辑
XZL 发表于 2021-1-28 13:45
年会本来是为了娱乐员工的,采用强制措施就变了味到。另外加班了12个小时,还强迫人家排练舞蹈,领导太残忍 ...

1、好像是试用期。没赔偿吧?有也没几个。
2、看意思,应该是连锁门店导购、站柜台的那种,这种工作性质很多就是一个班12个小时,不属于加班。而且这种工作性质,时长12个小时,但过程中的工作强度不是一直很高的,有顾客上门就忙一些,没顾客上门一般就没多少事儿的(偶尔搬个货、顺手拾掇拾掇手底下的,也基本没啥强度。)。
3、年会节目,确实是半强迫的,但一般没那么夸张。要说累,别人也是12个小时的班。
4、这个员工年龄也不小了,但感觉情商稍亏。这种事情,抱着提意见的心态说的话,应该先和领导私聊的。聊也最好是聊一些具体的建议:比如可不可以给点补偿(加几个绩效点)、加一半天调休什么的。上来就在群体说,这是不留后路;提的也不是具体建议,而是在教领导做人那种。。。这显然就是不好共事的类型,这不辞退等什么。。。
5、当然,这个门店领导也有问题,面对这样的“愣头青”下属,当领导的直接脑袋一热也跟着在群里开怼,就跟拌嘴的小孩儿一样,显然也有点low。但,说一千道一万,毕竟是小胳膊先动手的,最终闹起来,上层肯定还是要站在大腿那一边。成本问题。

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tobot 2021-1-29 10:54 回复TA
@雪夜虫子 :是的,这个话说得在理 
雪夜虫子 2021-1-28 15:07 回复TA
作为吃瓜的打工人,不要一看题目就天然选边站队。除了自己激动一下,没啥意义。多看看,多想想,结合自己,看有没有可吸取的经验和教训。 
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