女员工不想跳舞被辞退

1万 · 2021-1-27 08:50

#女员工不想跳舞被辞退# #杭州头条# 王女士持续工作12个小时，下班后，领导要求她去跳舞。
王女士表示工作了一天已经非常劳累了，她不想再练舞了，所以和领导起了小冲突。
这个舞蹈本来就是公司年会上面自主报名的节目，王女士没想到自己还需要加班练习舞蹈。
最后在领导给的选择的前提下，她选择决定辞职。
可出人意料的是，她在离职之后，同事给了她看公司的辞退报告。
辞职变辞退？
这是个什么道理？

1万 · 2021-1-27 08:51

不加班的话，跳跳舞也不错，放松身体

2万 · 2021-1-27 09:11

本帖最后由雪夜虫子于 2021-1-27 09:55 编辑

微博上有视频。补充几点信息和个人看法：
1、这是年会节目上集体舞排练，她自己之前主动报名的（虽然实际中可能有半推半就，但的确是自己同意参加了。）。不是那种你情我愿的交谊性质的跳舞，更不是临时拉她去搞什么有暧昧意味的活动（标题起的很容易让只看标题的有某些不好的联想。）。注意，是集体舞，少一个就影响整个节目排练的。年会节目这种事情，怎么可能不排练？（没想到？）不在下班后排练，那什么时间排练呢？他们这种服务行业，上班时一个萝卜一个坑，又不像程序员那样能摸鱼。
2、12个小时确实够辛苦，但行业性质如此，其他同事工作后接着排练就不累吗？
3、和领导的冲突，起因是她因为自己觉得累就走掉了（由头见1、2），之后他们在工作群里吵起来，这个员工还在群里教领导做人。教训：这种事情，应该先找领导私聊的。直接在群里聊，本来就带着三分气，不管是谁脑子一热，打出什么没过脑子的话，双方都没有退身余地了，闹到一方辞职（辞退）就是大概率事件了。私聊也可以保留好聊天记录的，不用怕事后没人给你主持公道，大不了闹到最后撕破脸“网暴”他，那也比在人家的地盘上（工作群里）被悄没声息地治了要好，起码痛快。而且，私聊情况下，有的领导可能有点贰，还觉得是在办公室一对一教训员工的谈话环境，说不定就说出对领导自己和公司不利的话了。不要什么事都先想着“大家都来看一看”，小胳膊斗大腿，上来就不留后路地搞，最后输的还是自己。
4、辞职变辞退，原因如何，视频里记者给他们公司领导打电话要书面文件（应该是指公司和她本人协商后的什么东西。），当事领导说在车里，答应给去找。后续没了。。。信息不足，不做评论。

只看该作者 · 2021-1-27 18:08

下班时间，公司也没什么权利要求员工必须留下，年会的娱乐项目本身就是以娱乐为目的的，难道少个人就没办法排练了，公司辞退信上的写的三条明显就是为了找回面子，什么工作不积极，业务服务态度不行什么的，重点是顶撞门店主任吧，都辞职了还在发布一个辞退公告出来，这种鸟公司也是够扯淡的。

1万 · 2021-1-27 19:36

一般的公司是奖励为主，参加是自愿。强迫的还是头一回听说

1万 · 2021-1-27 19:51

辞退N+1，更好

2万 · 2021-1-27 21:04

恩，这样的公司，早晚是要辞职的，什么事

只看该作者 · 2021-1-28 08:41

好大的官威啊

1万 · 2021-1-28 09:37

有几点我不太明白：
1、辞职和辞退哪个在前？
2、合同中应该有完成领导安排的其它工作，严格说起来，就算不是“自愿报名”，理论上也得参加吧？
3、工时之外的任务，没有补偿吗？是不是也有违反劳动法的嫌疑？
4、不能好好说话吗？

2万 · 2021-1-28 10:00

本帖最后由雪夜虫子于 2021-1-28 10:23 编辑

tobot 发表于 2021-1-28 09:37
有几点我不太明白：
1、辞职和辞退哪个在前？
2、合同中应该有完成领导安排的其它工作，严格说起来，就算不 ...

几点我不太明白：
1、辞职和辞退哪个在前？
这个没说清楚。不排除公司事后给她下绊子的嫌疑。
2、合同中应该有完成领导安排的其它工作，严格说起来，就算不是“自愿报名”，理论上也得参加吧？
这个不了解合同。但我觉得，就一般的为人处世来说，这种也不能太任性。又不是让你去陪酒做交际花。
3、工时之外的任务，没有补偿吗？是不是也有违反劳动法的嫌疑？
这种，实际操作中很难有明面上的补偿。以我在老东家的经验，参加年会节目的（含之前排练）肯定要付出额外的业余时间，公司会给一些小补偿，有的年份发个一两百的购物卡，有时专门发一份礼物（价格一般也不高，也是一二百的样子），意思意思，这些一般跟年会一起走账。其实这种补偿的心理作用大于实际经济作用。
4、不能好好说话吗？
个性使然。作为吃瓜群众复盘的话，确实是有更好的解决办法的。

多说几句：法律是人们行为的一个下线——突破了就要受到惩罚。但人类社会运转过程中，不管是个人还是更大的集体，如果仅仅是向法看齐是远远不够的。（影视作品里，把“我是守法公民”之类的话挂在嘴边的往往是反派。）人啊，还是要在能力范围内尽可能提高自己的行为基准线，有些时候不是说合法就OK的。以这个为例，你说她以劳动法为由拒绝占用业余时间的公司年会节目排练，有问题吗？从法的层面上，似乎没有；但从做人做事的角度看，其实是有问题的。当然了，你说我就是以法为基准，法律没规定我必须做的，我就不做。这样肯定不会受到法律层面的“惩罚”，但一定会受到社会规则的“惩罚”。人类社会运转，除了依靠各种法律法规等“显规则”，其实还有各种约定俗成的“潜规则”。（注意：这里“潜规则”不是指的演艺圈导演跟演员那些事的“潜规则”，而是相对于“显规则”而言的一个概念：演艺圈那种“潜规则”，和索贿没区别，其实是在法律线以下的，非法的。这里说的“潜规则”都是在法律线以上的，只不过没有也不可能明确落实到纸面上的。）你有不参加工作时间之外的集体活动的自由，公司也有不用你的自由啊。即便不开人，公司也有不给你加薪升职的自由啊。你的付出既然是以那个很低的线作为基准的，就不要在收获层面有高的期望，那本身就不公平。当然，我们不是说都拿《论语》里圣人的标准去要求自己，那个也没几个人能做到。但，在法律那条线和圣人那条线之间还有广阔的区域，一定有一条适合自己的行为基线。

1万 · 2021-1-28 13:45

年会本来是为了娱乐员工的，采用强制措施就变了味到。另外加班了12个小时，还强迫人家排练舞蹈，领导太残忍，太没人味了！
辞工变成辞退，无所谓了，给赔偿就好！

2万 · 2021-1-28 15:02

本帖最后由雪夜虫子于 2021-1-28 15:09 编辑

XZL 发表于 2021-1-28 13:45
年会本来是为了娱乐员工的，采用强制措施就变了味到。另外加班了12个小时，还强迫人家排练舞蹈，领导太残忍 ...

1、好像是试用期。没赔偿吧？有也没几个。
2、看意思，应该是连锁门店导购、站柜台的那种，这种工作性质很多就是一个班12个小时，不属于加班。而且这种工作性质，时长12个小时，但过程中的工作强度不是一直很高的，有顾客上门就忙一些，没顾客上门一般就没多少事儿的（偶尔搬个货、顺手拾掇拾掇手底下的，也基本没啥强度。）。
3、年会节目，确实是半强迫的，但一般没那么夸张。要说累，别人也是12个小时的班。
4、这个员工年龄也不小了，但感觉情商稍亏。这种事情，抱着提意见的心态说的话，应该先和领导私聊的。聊也最好是聊一些具体的建议：比如可不可以给点补偿（加几个绩效点）、加一半天调休什么的。上来就在群体说，这是不留后路；提的也不是具体建议，而是在教领导做人那种。。。这显然就是不好共事的类型，这不辞退等什么。。。
5、当然，这个门店领导也有问题，面对这样的“愣头青”下属，当领导的直接脑袋一热也跟着在群里开怼，就跟拌嘴的小孩儿一样，显然也有点low。但，说一千道一万，毕竟是小胳膊先动手的，最终闹起来，上层肯定还是要站在大腿那一边。成本问题。

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