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聪明人都知道，你想在职场上混得好，关键就看你追随的领导如何。如果你追随的领导是个懂得照顾员工，会帮助员工成长的好领导，那么你在职场上将会变得“顺风顺水”，快速地成长起来。 然而如果你追随的领导是个自私自利，不懂得体恤下属的坏领导，那么你在职场中的发展必然会止步不前，难以有所作为。 职场中，有这3种表现的领导，谁追随谁傻，别怪我没提醒你。
一、十分钟的话、非要说上一小时 这类领导非常无能，因为越是无能的领导，就越是怕下属们知道他“胸无点墨”，生怕被人瞧不起，于是为了掩盖自己骨子里的自卑，他们常常会把把简单的问题复杂化，让别人摸不着头脑，以此欲盖弥彰。 例如，本来一句话就能够讲清楚的事情，他们非要开一个会，啰里啰嗦的讲一个多小时，夸张点来说，一页纸能写清楚的、他们也非要搞成一本书。 职场中无论是领导也好，员工也罢，都是要讲究工作效率的。优秀的领导在开会的时候，用不着讲稿、也用不着啰嗦，因为他们心里很清楚自己要说些什么，能够简单概述的问题，就绝对不能长篇大论，不仅自己说得累，员工们也听着烦，最主要的是还会耽误大家的工作时间。 总之，如果不是什么重要的年度总结会议，领导开会时报告写得越厚、越说明心虚、无能，也间接的说明他们是在“走过场”、“放空**”。你说这种无能的领导值得你追随吗？当然不值得！
二、高傲自大，认为员工再给他拖后腿 无论是哪家企业，每个人的能力都肯定会有所有不同的，而能够当上领导的人，他们比大多数的员工能力强一些是必然的。 一名优秀的领导，从来不会脱离下属搞“个人英雄主义”，以为他们非常清楚，想要完美的完成工作，就少不了员工的配合和协助，毕竟“团队精神”是一个公司的灵魂。
然而，有些高傲自大的领导，一旦工作不顺就总觉得是员工在给他拖后腿，甚至会把所有问题，都归结到个别员工的身上，认为就是因为这种“坏员工”才导致给整个团队拖了后腿，耽误了所有的人。 然而，结合实际职场现象，我们抛开表面看本质，你就会发现其实是领导自己协调、组织方面出现了问题，结果他还高傲自大，认为是员工再给他拖后腿。
总之，越是无能的领导，就越是觉得自己员工能力不行，因为他们太愚蠢了，觉得只有这样他们才能为自己的无能寻找借口。 像这种领导，哪个员工去追随他，其职场生涯必然会被耽误，追随的越久，只会越吃亏。
三、赏罚不分明 这类领导管理员工，说得好听点是“一视同仁”，说得不好听是“赏罚不分明”。如果你的领导是这种赏罚不分明的类型，那么你会发现你的工作动力越来越低，而且整个团队的氛围也会很糟糕，大家都没有干活的激情。 原因很简单，因为活干得多的，并不能多劳多得；活干得少的，反而和活干得多的奖励一个样，你说还会有谁愿意去努力？你去质问领导吧，领导往往会一本正经的告诉你，功劳是整个团队的，大家要平均分配。
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