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做的研发薪水构成

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楼主
华之北|  楼主 | 2021-2-4 14:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
技术
如题。我们做技术研发的，薪水都是怎么构成。

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tpgf 2021-2-8 16:38 回复TA
死工资的路过啊 
hobbye501 2021-2-4 15:00 回复TA
哎。。。拿死工资的命啊 干多干少 都一样 

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沙发
hobbye501| | 2021-2-4 15:00 | 只看该作者
正常的话，应该是基本工资+岗位工资+项目奖金  

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板凳
华之北|  楼主 | 2021-2-4 15:39 | 只看该作者
年薪。其他都是空中票着.

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地板
爱情海玩偶| | 2021-2-4 16:09 | 只看该作者
年薪100万不到

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5楼
雪夜虫子| | 2021-2-4 16:49 | 只看该作者
我们公司是先有个年薪做基数，一定比例（不同级别比例不同，普通员工10%，经理20%，管理层更多）可以放在年终和公司绩效系数相乘（今年的系数是2.2）当然，普通员工这部分自愿，也可选择都放在平时。
再就是年底看公司情况，年景好了多发几个月工资作为奖励。（今年是多发了3个月，也就是全年14薪。）
再就是，有股份的可以有点儿分红（当初创业的时候是大家“凑份子”凑的启动资金。），这也得是公司盈利的情况下。

总得来说嘛，一年不到1个亿。

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6楼
QuakeGod| | 2021-2-4 22:01 | 只看该作者
雪夜虫子 发表于 2021-2-4 16:49
我们公司是先有个年薪做基数，一定比例（不同级别比例不同，普通员工10%，经理20%，管理层更多）可以放在年 ...

原谅我可能数学没学好，这句话我算不明白，我一直以为12+3=15呢。
年景好了多发几个月工资作为奖励。（今年是多发了3个月，也就是全年14薪。）

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雪夜虫子 2021-2-5 08:26 回复TA
对，我算错了。是15。。。-_-b因为我之前理解的一直是年底几薪是包括最后那个月工资的。之前几年也没注意（反正就是往工资卡里打钱，我连短信提醒都没有。）。今年上边特别说了一下，我才知道。但脑子还没转过来。。。=V= 
xinge3721 2021-2-5 08:22 回复TA
你数学比他好，应该是年底发三个月，一个月是工资 
7楼
congfenglong| | 2021-2-5 08:14 | 只看该作者
每个公司都不一样吧，我知道最复杂的就是月薪+月奖+绩效+补贴，这些加一起也不高，所以公司有所谓KPI，如果KPI一百分，那就是双倍了，如果0.8，那就是1.8的年薪

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8楼
henangongda123| | 2021-2-5 09:00 | 只看该作者
月薪，偶尔有项目奖、年终奖，不过一般都是空

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9楼
hclwj181| | 2021-2-5 10:14 | 只看该作者
一般都是包月套餐+项目奖+年终奖吧，偶尔要是能评个优秀员工啥的，也算是额外福利了，不过做技术的除了少数的公司，基本上都是温饱命，饿不死发不了财，比上不足比下有余吧

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10楼
LED2013| | 2021-2-5 10:24 | 只看该作者
拿了薪水过日子最好记账，用了很多个人记账软件，都觉得没有完美的，感觉现在记账也是一件头大的事情，最后还得自己设计

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11楼
申小林一号| | 2021-2-5 10:50 | 只看该作者
我们都是固定工资+绩效+激励奖金。基本工资6K，绩效稳定在2K，激励奖金偶尔已一两次，每次一千到两千左右。

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12楼
ColeYao| | 2021-2-5 13:32 | 只看该作者
拿死工资，年底发点年货加200块，年终奖看公司效益，效益好就多点，效益不好就少点或者没有，去掉房贷、油钱、水电费、小孩培训班费用等等，年底存不下来多少钱！

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13楼
ilymqdh| | 2021-2-5 15:43 | 只看该作者
都是老实人

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14楼
YDCMAN| | 2021-2-7 14:30 | 只看该作者
LED2013 发表于 2021-2-5 10:24
拿了薪水过日子最好记账，用了很多个人记账软件，都觉得没有完美的，感觉现在记账也是一件头大的事情，最后 ...

,不要记账，越记越少，越少越急！简单点，进项不管，只控制出项，确定每笔出项都是必须的就行了

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15楼
LED2013| | 2021-2-8 12:28 | 只看该作者
ColeYao 发表于 2021-2-5 13:32
拿死工资，年底发点年货加200块，年终奖看公司效益，效益好就多点，效益不好就少点或者没有，去掉房贷、油 ...

打工最苦的，就是在一个高支出的地方，数着自己空荡荡的钱袋

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