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五个妙计获取高薪职位

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 楼主 | 2021-2-28 21:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
1
知道自己真正的价值。


  协商工资能否如愿的关键是有力的信息,所以在正式与应聘者交谈之前,你需要下一番功夫,找出自己极具竞争力的优势。对此,你要着手做一些相关的调查,从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后,你就要开始周密的分析,这时一定要把自己的学历,技能,工作经验等等因素都考虑在内。
2
在适当的时候谈论工薪。


  如果你对聘用者过早的提出薪水的底线,那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求,那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。


  如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的,那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪,那么你最好不要直接说出具体的数值,而说一下你对工作内容,健康福利,奖金,佣金,分红,进修,以及晋升的要求。
3
不要虚报你原有的收入。


  有许多求职者在说自己的工资时,为了让未来的工资能有一个较高的起点,他们通常都会将数字夸大,孰不知这样做不但不会让他们如愿,反而还会适得其反。因为时下,所有的公司都会对求职者的背景,进行十分严格的核实,所以这样做是有百害而无一利的。
4
不要随口答应或者拒绝一份工作。


  当应聘者通知你面试成功的时候,无论这份工作多么的令你满意,或者是令你沮丧,你都不要马上答应,或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢,随后,你可以再重申一遍你对这份工作,以及对该公司的要求,然后告诉对方你需要时间再考虑一下。


  过后,选择好的时机,再选取得当的方法,让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时,确保评定的内容包括:健康和福利补助,休假,带薪假日,进修,提供用车,以及其他一些非货币的待遇。
5
不要担心自己咨询的问题过多。


  只要你表现的谦虚,询问的问题又很得当,应聘者是不会感到反感的。据调查显示,许多人事部经理在招聘职员的时候,都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域,在一开始的时候,一般的人事经理会先说出最低的工薪底线,以便给求职者留出一个商讨的余地。


  如果该公司的工资是固定的,那么通常可以从福利,假日,等其他方面着手。据相关资料显示,绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。

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