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女员工怀？孕生子休80天假被开除

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LED2013|  楼主 | 2021-3-14 14:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 LED2013 于 2021-3-14 14:08 编辑

网友:未婚女士找工作更难了...
虽然法律也说了，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
但是，在实际操作中，大家遇到的，几乎都是会闹的么，我估计会闹的很少吧，尤其是那种变相的开除。

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hugewinner 2021-3-15 19:27 回复TA
@songchenping ：老板的老婆是不拿工资的。所有的钱财都是她的。 
爱情海玩偶 2021-3-15 10:55 回复TA
@hobbye501 ：是半年，但我估计有些公司不让休这么久吧 
hobbye501 2021-3-15 10:07 回复TA
不是80日吧 我咋记得是半年呢 
songchenping 2021-3-15 09:55 回复TA
老板的老婆是不生孩子的。 

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沙发
15625004279| | 2021-3-16 08:50 | 只看该作者
这个还是看公司和个人职位吧。我们一个销售女同事就休了半年，去休假一样接单，回来还是一样上班啊，没啥问题

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板凳
tom_xu| | 2021-3-16 15:54 | 只看该作者
国家法定晚婚晚育产假是四个月吧。

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地板
gxs64| | 2021-3-16 19:01 | 只看该作者
其实这个问题很好解决，强制男方最少负担一半的费用和时间。

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5楼
LED2013|  楼主 | 2021-3-18 11:52 | 只看该作者
gxs64 发表于 2021-3-16 19:01
其实这个问题很好解决，强制男方最少负担一半的费用和时间。

男？女生理有别造成的职场区别，在很多其他方面比如潜规则上也是有很大区别，总之，男？女平等比较难

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6楼
gxs64| | 2021-3-18 12:30 | 只看该作者
LED2013 发表于 2021-3-18 11:52
男？女生理有别造成的职场区别，在很多其他方面比如潜规则上也是有很大区别，总之，男？女平等比较难 ...

不能完全平等，至少要改善

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7楼
LED2013|  楼主 | 2021-3-19 14:09 | 只看该作者
gxs64 发表于 2021-3-18 12:30
不能完全平等，至少要改善

整体来说，还是要看每个人的努力程度，但是遇到生孩子这种男人不需要面对的事情，企业的态度都变化了

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8楼
hk6108| | 2021-4-2 17:38 | 只看该作者
扛起半边天，是分工合作，不是甚么活都要争着干。

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9楼
hk6108| | 2021-4-2 18:19 | 只看该作者
既然是女性才有的问题，在全女班的企业，定立考勤规则会不会考虑？！

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10楼
ezcui| | 2021-4-3 15:38 | 只看该作者
老板娘是不受限止的

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11楼
古力特| | 2021-6-13 17:09 | 只看该作者
LED2013 发表于 2021-3-19 14:09
整体来说，还是要看每个人的努力程度，但是遇到生孩子这种男人不需要面对的事情，企业的态度都变化了 ...

尽管国家层面三令五申，要**同工同酬等等，现实中真能做到这些的，也只有部分体制内单位了

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