一、生理需求
生理需求可以理解为生存的需求，这是人发展的初级阶段，不论什么决定都是出于解决自身生存的需求点。在现代，由于生活成本的加重，房子、车子、家庭教育、养老等压力接踵而至，拉长了职场里50%左右的员工的生存需求周期。
经常有人说起来压力大，累，都是因为尚处于第一层的生存需求！
二、安全需求
温饱和生存问题解决了，来到了第二层的安全需求，安全需求可以理解为对人身、财富、职场危机等等。
像努力提高自己能力、多学技能、技多不压身等行为，皆为职场危机意识，出于安全需求所以主动去提高。
像家庭财富的积累等等，也是对于经济安全的需求。职场里30%左右的员工处于这个阶段。
三、社交需求
生存和安全的需求都解决了，那么对于社交的需求提上了日程，由于进入21世纪，信息发展史的速度，导致社交需求提前显现，社交需求是职场人，对于情感、资源、财富的主动出击，需要靠社交来满足职场不能实现或者短期无法达到的需求。
四、尊严需求
尊严的需求，可以理解为人最需要的是“被尊重”的感觉，职场里老板觉得我很重要；家庭里，父母妻儿认为我很重要，很称职；朋友圈里觉得我很重要，人品好做事靠谱！
被尊重的感觉，是无法被物质需求取代的精神层面的满足，我觉得我很重要！
处于第四阶段需求的大部分群体是管理者和中小企业主为主的职场人，约战15%
五、自我价值实现的需求
前四个阶段都实现了以后，人最需要的，顶层需求就是自我价值的实现。
每个人对自己的价值的定义是不一样的，有以财富论价值的，有以社会责任论价值的，有以自己爱好驱动去做自己喜欢的事论价值，不一而论。
自我价值实现的根本，是你每天能乐此不疲的去从事你想从事的工作，而且，能从中获得极大地满足和心里安慰，这就是自我价值实现的状态！目前处于这个状态的职场人约为5%占比极低。
工作到底是为谁干的，到底是为了什么？每个人都有不同的解释。 |
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