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找工作遇到的事，想看看大家怎么选

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 楼主| ColeYao 发表于 2021-4-12 13:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
offer
本帖最后由 ColeYao 于 2021-4-12 13:52 编辑

  最近没想着找工作，不过却有工作主动找上门，老板开15K-30K主动邀请，面试时大家相谈甚欢，我认可他们的薪酬待遇，他们也认可了我的专业技能和经验，最后发的Offer却是税前14K，请问大家会作何选择：
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伏尔加的鱼
自己觉得合适就试试不合适就拉到，一开口就画饼的就不用考虑了基本都是口头承诺不会写合同，去那试用期一样要签合同不然被坑还麻烦，找工作都是骑驴找马  发表于 2021-4-19 12:16
ColeYao
@huarana ：是的，这是我的缺点，太佛系，太好说话了，不过原则问题一般是不会放松的！  发表于 2021-4-13 09:50
huarana
@ColeYao ：你这个认可的也有点太低了，人家开这么大的范围，你就认可个下限？ 这种一般要一次谈好的，就 说自己的下限比如说是20，让对方去考虑。说不定对方考虑结果给你发个18，你再犹豫下就接受了。你现在是认可下限，把自己看得太低了，这样就不好谈了。  发表于 2021-4-13 09:30
ColeYao
@zlf1208 ：我说了，认可他们公司的薪资：意思就是即使他们给税前15K我也会同意，可没想到的是还能突破底线给14K税前呐！  发表于 2021-4-12 19:00
zlf1208
面试的时候给那么大一个范围？15-30K，相差一倍啊，你怎么不确认到底是多少？  发表于 2021-4-12 17:17
hobbye501
可能人家说的是税后。。。OFFICE里的是税前吧  发表于 2021-4-12 13:48

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 楼主| ColeYao 发表于 2021-4-12 13:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 ColeYao 于 2021-4-12 19:05 编辑

  介绍一下背景：招人的公司最近刚被业内其他公司挖走一个工程师，大概8K左右薪资，招了1-2周的时间了，一直没找到合适的，之前是开12K-30K招人，后来改成15K-30K招人，我一开始只看到15K-30K招人的信息，并没有注意到之前曾经12K-30K招过人（知道的话也许不会答应面试）。另外这家公司同一个岗位有三个HR在同时招人，待遇还不一样，一个是15K-25K，一个是15K-30K，还有一个更离谱是24K-25K，这种一个公司同时有好几个人说了都算的一旦出现问题，我想大概率会是新招来的员工背锅（？比如说招多了人，试用几天找个理由把人辞了）。
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YDCMAN
@songchenping ：哈哈，招人填坑的，做法没底线的公司  发表于 2021-4-13 13:50
songchenping
谁先来，最后先辞掉谁。  发表于 2021-4-13 08:41
比神乐 发表于 2021-4-12 13:48 | 显示全部楼层
你现在的工作薪资怎样啊？
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hobbye501 发表于 2021-4-12 13:48 | 显示全部楼层
也就是说 算是乱七八糟的福利待遇啥的  能突破15K呢
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 楼主| ColeYao 发表于 2021-4-12 13:54 | 显示全部楼层
比神乐 发表于 2021-4-12 13:48
你现在的工作薪资怎样啊？

税后11K出头，折算到13薪税前大概13K
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弱肉强食 发表于 2021-4-12 14:26 | 显示全部楼层
你觉得合算就去干，不合算就不去干，没有什么好聊的
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ColeYao
已经被我彻底回绝了，只不过周围持不同意见的比较多（同学、朋友等），所以比较好奇想看看大家都怎么想的  发表于 2021-4-12 14:36
hugewinner 发表于 2021-4-12 15:27 | 显示全部楼层
老板唱红脸，人资唱黑脸，然后等你如果再找老板，就会给你忽悠试用期后咋的、年终咋的...后面的胡萝卜多着呢！
如果你不吭声就认(忍)了，以后就没有以后了，该给你的也没有了。
中国特色。一次不搞定，坚决远离。
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LED2013
中国特色，总结  发表于 2021-6-30 15:03
ColeYao
Offer上写明了合同期一年，试用期3个月，试用期前后薪资不变，都是税前14K，至于年终奖，这个不好说，一般公司都是规定.  发表于 2021-4-12 15:59
tom_xu 发表于 2021-4-12 15:46 | 显示全部楼层
如果没有工作，建议先去工作了，同时找找其他的机会。
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ColeYao
有工作的，暂时也没想找，招聘APP上挂的是在职、暂不考虑！  发表于 2021-4-12 15:55
stm32xiaobai 发表于 2021-4-12 16:07 | 显示全部楼层
首先工程师被挖了，第一该公司薪资不咋地，没给到别人应有的，从被挖，证明之前那人还是有实力的。间接就是老板扣，喜欢画大饼那类。去了涨工资应该不积极。算下来也没多少多少。还不如在自己老坑呆着。
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stm32xiaobai
@LED2013 ：主要还是资本都是想的花最少的钱干做多的事，让利益最大化  发表于 2021-7-1 09:19
LED2013
很多公司给不起好待遇  发表于 2021-6-30 15:03
ColeYao
是的，我记得好像在哪看到过一句话，大体是说一个公司最大的敌人不是对手，傲慢才是，对自己的客户傲慢市场就会流失，对自己的员工傲慢，就会失去员工的拥护！  发表于 2021-4-12 16:17
huarana 发表于 2021-4-12 16:17 | 显示全部楼层
可以在跟对方老板在谈谈，问问咋回事，是不是搞错了。  

如果开始画饼的话，那就要考虑下值不值得挪窝了。
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289117336 发表于 2021-4-12 16:19 | 显示全部楼层
被挖走的工程师公司只开了8K薪资，开12K-30K招不到合适的，后来改成15K-30K招人，薪资中间幅度跨度这么大，你细品这公司能好到哪
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LED2013
主要还是得看最终拿到手是多少  发表于 2021-6-30 15:04
hjl2832
@ColeYao ：一看就不是好公司，你想想前职位为什么只给了8K，怪不得别人走，现在应该是没人接得了了前职位的手，所以才想出一个高薪的招来骗不懂的。这种公司就算进去了，前职位8K就是榜样。看你能呆几年了（既然现在招人能给到14K+，证明此地的行情就应该能达到这么多，那么为什么前人才给8K？自己想想老板是怎样的吧）。  发表于 2021-4-12 22:06
ColeYao
所以我觉得他们不是诚心招人，只是想耍我玩的！  发表于 2021-4-12 16:29
ColeYao
我和HR说了，你们开15K以上招人，结果给我14K的Offer，我这边直观的想法就是我10多年电子研发专业经验被彻底否定了，连你们的最低标准都达不到！  发表于 2021-4-12 16:28
比神乐 发表于 2021-4-12 16:28 | 显示全部楼层
公司不讲诚信，不靠谱
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haitun1895 发表于 2021-4-12 16:37 | 显示全部楼层
上次在二姨家这边论坛看到一帖子，从体制内跳槽，试用期到期就不要他了的，房贷，还有他娃刚出生，也是说好的给他的待遇很好才从体制内出来的。不知道后续他情况怎样了。
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huang1007 发表于 2021-4-12 16:51 | 显示全部楼层
还没入职就玩这一套，肯定是不去啦，不然到时候还要提桶铺路
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cuimingqi 发表于 2021-4-12 17:12 | 显示全部楼层
我也遇到过这样的，老板说天花乱坠，让入职，结果入职第一天人资说待遇不是老板谈的那样，都是套路，于是我就提桶跑路了。吃一堑长一智吧。
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雪夜虫子 发表于 2021-4-12 17:23 | 显示全部楼层
记得毕业校招的时候，老东家发的offer里是把工资待遇都写进去的。
社招的offer只有口头约定吗？
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YDCMAN
要求对方发邮件，也会发的  发表于 2021-4-15 11:18
爱情海玩偶 发表于 2021-4-12 18:00 | 显示全部楼层
口头约定的，到纸面就变了，感觉可能这老板有点扣吧
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289117336 发表于 2021-4-12 18:00 | 显示全部楼层
雪夜虫子 发表于 2021-4-12 17:23
记得毕业校招的时候，老东家发的offer里是把工资待遇都写进去的。
社招的offer只有口头约定吗？ ...

我之前一家创业公司做ADAS算法，14年ADAS刚兴起来的时候被一家汽车零部件厂商看中投了几千万，我上司就被我们老板口头忽悠过来高薪+期权做硬件总监结果毛都没。搞得老东家第二年上市股票也没分到
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ColeYao
@hugewinner ：这个也不能光怪老板忽悠，求职者自己也有责任，首先老板肯定是心里想把公司搞好的，他描绘自己的蓝图肯定是真心的，但是设想是好的，老板有没有能力实现，再退一步讲老板真发家了，会不会善待跟他一起创业的员工，这些都是有赌的成分，赌赢了当然是好事，但毕竟赌输掉的是大多数，样本多了最终总是要服从统计规律的！  发表于 2021-4-12 19:32
hugewinner
没有书面的协议，忽悠耍牛氓的是多数中小企业的老板，  发表于 2021-4-12 19:10
昨天 发表于 2021-4-13 08:27 | 显示全部楼层
                          又是一个坑，看来这行业坑多。
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申小林一号 发表于 2021-4-13 08:59 | 显示全部楼层
会不会是说试用期14K，后面的再谈？
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