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为什么同事总是不相信我是对的,其实这是一种常态

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LED2013|  楼主 | 2021-4-28 22:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
你说别人不听你的,不愿意和你好好合作,那么好,请你拿出一个让别人听你的、信服你的理由。想让别人听你的,前提是自信,而且要对事情有绝对的把握。在你都觉得自己的办法也许有一些冒险的时候,企图让别人照着你的想法去做,就是一场赌博。每个人都有自己的想法和做事风格,如果你的提议不是最好的、最适合现在这个环境和背景的,凭什么要别人按你说的做呢?

自信是一种很好的品质,它建立在自知的基础上。如果你恰好拥有这种能力,那么就可以提出让别人听你的这种要求。人是需要去说服的。语言上的争执是无能为力的。如果你的办法的确是最适合的,那么好,有这个信心,去用行动和事实说服别人吧。不用在会议上争吵,也不用嘴上斗个不休。

就算你是对的,有什么用呢。任何话语权都建立在自身地位的基础上,假如你在集体中连话语权都不够,还怎么进行那些有争议的谈话呢。举一个鲜明的例子,假设你加了一个qq聊天群,接着你一上来就问了一个关于高数的内容,没人会理你。一方面你没有在群里建立威信,一方面这个群并不适合这样的交流,并且你威信如何高也无法聊到起来。你可能会问,如果我真的想帮助这个群体,我该如何解决:当然是拥有朋友,然后建立庞大的关系网,你有非常多的路去达到这个目标,或是用温和或是用暴力。例如政府,哪一个不是拥有一个纲领(共同目标)而逐渐形成的?不需要你成为领头羊,只需要在群体中说话,其中又将进一成的人听就行了。

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