1.好逸恶劳型
他们通常认为，自己多年在公司工作，当年没日没夜打拼，现在可以安逸一下了，累活、加班都让年轻的职场新人们去干。这些人对工作已经没有多少新鲜感，只愿意做轻松没有挑战性的工作，往往贪图享乐，工作上满不在乎，待遇上斤斤计较。
2.得过且过型
此类型老员工在工作方面基本已经得心应手，工作只追求最低标准，随波逐流过得去就行，不求有功但求无过，不去创新和提高。在每天平凡的岗位上，他们已经没有了当初的锋芒和进取心，每天按部就班毫无激情。
3.牢骚满腹型
这类型员工表现为工作还是能够完成，但牢骚满腹，四处抱怨。他们认为自己工作辛苦、压力大、工作时间长等等，却只获得很少的报酬，会和他人攀比。而且，他们会向四周的同事们传播这种盲目攀比的风气，给企业管理带来较大的负面影响。
4.消极怠工型
老员工当中，危害最大的`当属这种类型。不安心上班，缺乏热情更没有责任心。他们往往抱着无所谓的态度，没有动力提高自身的素质和技能，本职工作尚且难以做好，更不能成为公司的顶梁柱。在一些历史较长的国企或者大型企业里面，这类型的员工相对多一些。 |
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