内卷和努力有什么区别？
武大郎开公司，一天卖800个烧饼。
10个员工，每天工作8小时，每人每天烤80个烤饼，日薪100元。
这时候，大家相安无事。
不知哪天开始的一一
员工甲每天工作10小时，能烤200个；
员工乙每天工作10小时，能烤100个；
员工丁每天仍是8小时，却只烤10个；
剩下7个员工，每天工作7小时，只烤70个就可以收工了，于是感叹：“生活是多么美好呀！”
注意一一这个时候，区别来了：
武大郎：无为而治（普通）
武大郎既笨又懒，仍然每人发薪100元。
时间一长，员工甲觉得没好处，就跳槽去西门庆那里了，每天可以多挣20元。
员工乙也想去，但西门庆不收，因为他工作效率仍然是每小时10个烧饼。于是他又恢复了每天8小时80个烧饼。
武大郎不够卖了，只好招了2个新员工，辞退了偷懒的员工丁。
大家一看，怕被辞退，乖乖也恢复了8小时80个烧饼。然后痛骂员工丁，说是他偷懒害大家工作变重了。
却不感谢当初多干活儿的员工甲、员工乙。
潘金莲：存量竞争（内卷）
潘金莲可比武大郎精明多了，她颁布了一条奖惩措施一一
① 烤烧饼最少的，辞退。
② 烤烧饼最多的，涨薪20%。
本来大家只要保持现状，既不必担心辞退，也不必额外努力。
结果员工乙坐不住了，重又努力工作10小时，烤100个烤饼。
其他员工害怕被末位淘汰，也只好努力工作10小时，烤100个。
潘金莲一下辞退了2名员工，剩下8个员工依然能烤出800个烧饼。
大家就痛骂员工乙“内卷”。
而不骂始作俑者的潘金莲。
武二郎：开拓进取（努力）
潘金莲搞得大家怨声载道，公司干不下去了，只好求武二郎回来接手。
武二郎是见过世面的，他一来就首先扩大市场，并废除之前奖惩，换了新措施一一
① 计件：每烤1个烤饼发薪1.25元。
② 开源：帮市场多卖20%，奖30%。
③ 增效：帮全员效率提升20%，奖30%。
大家每天仍干10个小时，烤100个烤饼，挣125元，比之前多了25，于是欢呼了。
员工乙更拼命了，每天工作12小时，烤120个，挣150元。
员工甲也回来了，每天工作8小时，烤160个，挣160元。
员工甲为了更多奖励，帮着提升全员工作效率，还挖来了西门庆的市场骨干，帮公司又多卖了30%。
甚至员工丁也回来了，每天仍只工作8小时，拿之前的100元。然后继续抱怨大家的“内卷”。
其实，所谓内卷和努力一一
对上层设计者，确有区别。
好的设计制度，多劳多得，整体向上而人人努力；
不好的制度，或一潭死水，或窝里争斗，从而导致整体下滑，事事内卷。
对个人而言，没有区别。
主观上，都是为了更好养家而奋斗。
客观上，却受制于外部环境和顶层设计，被迫背上“内卷”、“奋斗逼”、“战狼外交”、“种族灭绝”、“XX威胁”的称号。
观世界格局，感一种凉热。
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楼主
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标题高亮
所谓内卷，都是人为制造的 利益使然