小公司怎么样？最终发展壮大的多吗？

发表于 2021-6-5 14:14

楼主需要跳槽了，目前有个小公司邀请过去上班。小公司离家近。楼主已经35了，想找个稳定的饭碗。也不知道去了小公司，这些小公司能不能持续发展。万一干个3-5年，效益不好了，楼主年龄也大了，不好找工作了可咋办？困惑中。

发表于 2021-6-5 15:16

发展壮大的不多。
我个人还是比较想找个有潜力的小公司，在初期要点股份共同发展。
前提是要有额外的收入来源，不能全靠这个小公司，否则要焦虑死。
去大公司虽然收入比较稳定，但在里面就是颗螺丝钉，时刻要记得自己是个打工的，做一辈子也就这样了。

发表于 2021-6-5 17:06

怕什么，我也40了，该跳就跳，有机会就自己干，离家近确实有优势，关键自己的时间要多一些比较好。

发表于 2021-6-5 20:08

没有哪个公司一开始就是大的，都是从小公司慢慢长大的

发表于 2021-6-6 00:11

风险比较大，小公司的老板很会画大饼

发表于 2021-6-6 00:11

有风险
小公司的老板很会画大饼哦

发表于 2021-6-6 08:05

团队很重要啊，如果是低端团队劝你还是别去，一定要高级团队才能融资，光卖产品这个年代搞大是不可能的。

发表于 2021-6-6 09:04

不说别的，就谈钱，小公司大概率扣扣嗖嗖，制度不完善，人员不足，通常要你一机多能，然而只付你一项技能的钱，靠的是压榨出来的工程师价格差

发表于 2021-6-6 10:50

很少很少，中国大多数企业活不过3年了解一下。当然啦，大公司也不代表稳定，比如我呆过普联技术，金立手机，虽然不如bat,字节，华为,蓝绿大厂那些大，但也不算小啦，但是还不是部门甚至公司说不开就不开了，该提桶跑路一样跑路。即使你去了头部大厂，35该优化就要优化，马云不是都要每年向社会输送人才嘛？所以体制外就没有什么特别稳定的饭碗，想稳定只有公务员走起，这也就是这些年公务员越来越卷的原因。潮水退了，才知道体制外都是裸泳的

发表于 2021-6-6 10:55

小公司不提供中午饭，
每天早上6点半起床，
把饭做好，带到公司吃，

小型电子公司，多几个零件都没有，也没有示波器，
扔一个胜利万用表在哪里也叫做技术开发，
衡量一个电子公司是否合格，
很简单，
就看这个公司有没有示波器。
有示波器不一定是好公司，
但是没有示波器绝对就不是一个好公司
(抠门，连示波器都买不起)

cr8526 · 发表于 2021-6-6 12:16

123654789 发表于 2021-6-6 10:55
小公司不提供中午饭，
每天早上6点半起床，
把饭做好，带到公司吃，

我这里有3台示波器，一个数字电桥、4位半台式万用表一台，优利德万用表三个，电容测试仪一台、电感表一台、毫欧表一台、照度计一个、辐射测试仪一个、绝缘耐压测试仪一台，晶体管图示仪一台，信号发生器一台，联想笔记本7台。。。。
这些仪器，员工都不用，除了偶尔用万用表量个通断。
连食堂烧饭阿姨，我这里一共6人。

发表于 2021-6-6 12:38

楼上的公司很富有啊，仪器设备比员工多啊，如果用不着，可以卖掉哦

发表于 2021-6-6 12:41

@cjseng

你的公司是好公司。

发表于 2021-6-6 14:09

123654789 发表于 2021-6-6 10:55
小公司不提供中午饭，
每天早上6点半起床，
把饭做好，带到公司吃，

这能叫电子公司吗, 维修店都比他强吧

发表于 2021-6-6 19:46

对老板的考察认定很重要

发表于 2021-6-7 08:22

离家近不一定就能早下班没准工作多项目急加班加点的干还是要看公司怎么样

发表于 2021-6-7 08:39

“前提是要有额外的收入来源，不能全靠这个小公司，否则要焦虑死。”
或者找个大公司，发展额外收入，现在创业公司都是九死半点生

发表于 2021-6-7 10:39

本帖最后由雪夜虫子于 2021-6-7 10:43 编辑

多跟老板或者你这个条线（技术？）的负责人聊聊，看看他们对公司在行业内的定位和产品发展的思路是否清晰，现有的技术储备如何。如果他们脑子都不清楚，东一榔头西一棒子，看什么热就追什么，八成是成不了事。

小公司资源有限，抗风险能力差，对于产品路线的选择尤其重要。选错了，大公司没啥，小公司可能就是生死存亡。另外，小公司做产品要聚焦，选择自己团队最擅长的工作去做，不能好高骛远、什么热就追什么。你对公司的产品路线了解清楚了，如果自己也想不清楚，可以批个马甲来二姨家（或者其他电子类论坛）发帖问问（该化名化名，某些信息该保密保密。），让网友跟着评判一下，人多想法多，看问题的角度也多，更容易帮你看清。

问问老板，如果客户反馈来一个产品的问题，公司内部怎么解决的。比如，接口人是谁，这个人怎么反映问题的，如何解决的。最好是让老板举个例子。这些，能一定程度反映出公司的层级关系，是否有小公司的灵活、沟通成本低的特点，还是小公司就有大公司病那种。

能实地参观一下公司最好，看一看员工的工作状态，能感受到这个公司的状态。气场这东西，说不清道不明，但的确能感受得到。

发表于 2021-6-7 11:14

时代变了，很多到了存量市场了，跟一些传统行业的聊过，有些觉得新需求已经到了挖无可挖，玩无可玩的地步了，都在想办法创造新需求。目前大环境下，小公司做大概率很低很低的

发表于 2021-6-7 14:44

离家近，是方便喊过去加班的节奏么？？？

小公司怎么样？最终发展壮大的多吗？

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