1）首先分析面对领导时那种胆怯恐慌情绪的来由。这需要自己理性分析，尽量不要带入委屈的情绪，以免干扰判断。明确来由后对症下药。
2）即便是作为新人，你与你的领导确实是平等的，但是平等的是人格，而不是能力。因此你需要专注在自己需要做的事情上，发展才是硬道理。同时，一个新人，与领导最理想的关系是“亦师亦友”，保持起码的谦虚和礼貌，是有必要的。
3）退一步讲，假如你的领导确实名列十大恶人，人品不佳又不好相处，那么不妨请教一下周边的老同事。同事们不会拒绝对一个谦虚、礼貌、上进的年轻人提有益的建议的。
4）增加对领导的了解。通过察言观色，可以知道说话的分寸。说一句话，你会知道他的回馈是什么，这样就有了安全感。
5）为了职业上的发展，还是应该避免害怕领导，即使心理上处在弱势的地位，也需要勇敢面对他。因为你和老板之间是要博弈的，是合作也是斗争，你对他的怕即不利于斗争，也不利于合作。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
