1、一个单位事情不多，人非常多，干活的始终是那几个人，忙的忙，闲的闲。 2、闲着没事干的人就负责挑干事儿的人的毛病，以此显示出她比别人好。 3、庙小妖风大，水浅王八多。 单位内部互相拆台，互相打小报告。 4、责任划分不清，领导不按工作职责分配工作，随心所欲的安排事情。 5、拉帮结派。一个小单位，总共没有几个人，分好几个帮派。 6、每个人都想当领导，指手画脚的人多的不得了，都不愿意做具体的事情。 7、整个团队工作效率低下。 8、各种规章制度只停留在纸上，从来不执行。 9、正经干工作的人少，管闲事的人多。
10、大部分员工不愿意接受任务，任务下来了，很多人总是先找理由，尽可能的推给别人。 11、自己的工作没有干好，总是找理由怪其他人。 12、单位赏罚不分明，领导欺软怕硬。 13、任何工作从开始到结束，不能形成闭环，总是在敷衍上级。 14、从上至下的小团体，隐瞒存在的问题。 15、工作能力强，技术好的员工不被重用。 16、使用无德无才，喜欢拍马屁的人做主管。 17、各打各的小算盘，没有人专心做事情。
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楼主
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老板允许的内耗
内耗本身不可怕 可怕的是默许内耗。。。