1、一旦确定目标，就要付出100%的努力，不达目的誓不罢休
职场中有些人他们在做事的过程中认为做了就是做到了，你问他给客户的传真发了没有，他说发了，但是客户有没有收到传真，需不需要客户的回复，他从不关心。以至于在后续工作对接中会出现各种各样的问题，这是典型的“任务思维”的选手：只做任务，不考虑最终的结果。
而“成果思维”的高手，一旦确定了目标，开始执行的时候一定是付出100%的努力的，不达目的，誓不罢休，从不推卸责任，在他们身上看到的永远是狼性和担当，而不是推诿和扯皮。
你是老板，你喜欢哪一种？
2、杜绝“苦劳思维”，永远强调“功劳思维”
我们经常会听到一句话：“没有功劳，也有苦劳”；其实你有没有想过，苦劳只是你自的己体会和感受，跟别人其实并没有一点关系，跟别人有关系的是你提供的价值和成果，没有价值和成果，去给别人谈苦劳，谈辛苦和付出都是一种弱者的怜悯行为。
一家企业之所以可以生存和发展是因为他的员工每天都在创造着价值和成果，如果员工不能提供功劳，而是每天都在谈苦劳，那这家企业终将灭亡。
所以在企业发展过程中，有一种人永远不会被淘汰，那就是具有“成果思维”的人，你懂再多的潜规则也没用。
你是老板，你会不喜欢“成果思维”的员工吗？
3、一切以成果为导向，其实也是对自己最大的负责
一个人在什么情况下成长最大，收获最多？一定是在出单的时候，有绩效的时候，遇到问题并依靠自己解决问题的时候，也就是在不断的创造成果的过程中才能快速成长，因为正是这种一个个小小的成果慢慢积累了我们的自信心，一个人有了自信，做事成功的几率机会高很多。
这也是为什么很多人在职场十年如一日，却毫无建树；有些人刚毕业两三年就能担当大任，独当一面的根本原因。
4、抛弃“差不多”的心态，事实高标准，严要求
奥运比赛中第二名与第一名的差距往往就是差那0.01秒，也就是这0.01秒，人们永远只能记住第一名，没有人会记住第二名。
古人讲“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者得其无”，在慢慢职场路上也是如此，今天差一点儿，明天差一点儿，一年后就会差很多，三年后就是你无法企及的距离。
所以，真正的职场高手都是“成果思维”，在实力面前，一切的潜规则都是那么苍白无力。#职场提升#
不要再追求所谓的能够帮助你升职加薪的“职场潜规则了”，真正的是自己变得强大和不可替代才是真正有效的生存法则！ |
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