刚开始工资不重要，学得到东西才重要，其实是骗人的

发表于 2021-8-23 11:26

刚开始工资不重要，学得到东西才重要。

这观点同样也是众多小老板的口头禅，事实上只是他们为了降低用人成本，想找到又有独立研发能力，又廉价的“劳动力”罢了...然后过了1~2年，新人翅膀硬了，往外跳了，他们便破口大骂其忘恩负义...也不知道从自己身上找找原因！无偿义务加班简直家常便饭，回家了都不太平继续布置任务，把女人当男人使，把男人当牲口使！！！给予的待遇一直低得可怜且一直不加薪，还天天喂空心汤圆给员工吃：“以后我们企业壮大了，你们就是元老，我们会给你们分房分车”...结果企业真得壮大了，第一批干掉的也就是这些人，这例子外面可不少...

而起薪高的公司，往往其福利体系完全，工资越高责任越大，学到的东西相对以前自然也成倍增加，那么自然更努力得工作，想为公司做出更多贡献，最终进入良性循环，才是双赢局面。

当然，论“钱途”，政治第一，经济第二，科技第三都排不上，与人打交道才能真正赚大钱，明白这些却不向这方面发展，主要是兴趣使然，相信许多将技术进行到底的人也是这个情况。

发表于 2021-8-23 13:04

开始毕业的时候确实如此等干个10年8年的在这么说就有点过分了

发表于 2021-8-23 14:53

刚毕业的时候，老板也这么说，最好是免费先干3年，那个时候被忽悠的每个周末自己付路费去免费加班。现在想想真是坑。

发表于 2021-8-23 15:06

本帖最后由大秦正声于 2021-8-23 15:30 编辑

觉醒就好！现在要反过来，首先要想方设法知道哪些所谓的老板是啥货色！

发表于 2021-8-23 15:31

现在的不少都是剥削的！

发表于 2021-8-23 20:27

就是这样的心态被宁波东海集团忽悠了两年

发表于 2021-8-24 08:32

本帖最后由 YDCMAN 于 2021-8-24 08:44 编辑

板凳

发表于 2021-8-24 09:04

一切不谈钱的理想**汤，都是耍流氓

发表于 2021-8-24 09:08

这种话听听就算了，有多少本事就拿多少钱，不给就换公司，天下那么多公司，又不是那几家

发表于 2021-8-24 09:55

刚开始一个公司最多干两年，除非是那种大公司，福利待遇工资都很好的，不然还是赶紧走，出去之后才发现你是多么值钱。

发表于 2021-8-24 11:10

见仁见智吧

发表于 2021-8-24 13:36

打铁还需自身硬
毕竟都是凭本事要钱的

发表于 2021-8-24 14:33

你觉得自己值多少钱，老板愿意给多少钱，双向选择啊，谈妥了就留下来上班，谈不妥，换下一家。
09年的时候，我注册了个小作坊，请了一个焊接女工，一个装配调试的男工，女工要求月薪1000，男工要求2500，发工资的时候，女的给了1200，男的给了2600。
后来又请了个仓管小丫头，要求1200，实付1300。又招了个应届生做研发，试用期两个月3000，转正后4000，因为此应届生水平还可以，一个月后就转正，按4000算。3个月后，因不堪忍受和女朋友两地分居，应届生辞职。
后来，我每年都招收应届生，给的工资从4000降到3500，因为水平实在太差，来了半年内几乎都不会干活，我觉得给3500还是亏了。当然，结果就是，留不住人，基本上一年左右就走人了。
本公司8小时长白班，下班时间到了就撵人，非工作时间，绝不安排员工做事。

发表于 2021-8-24 15:54

北大毕业卖猪肉董事长：年轻人最重要是发财不是理财，三五十万没必要理财！

发表于 2021-8-25 14:46

cjseng 发表于 2021-8-24 14:33
你觉得自己值多少钱，老板愿意给多少钱，双向选择啊，谈妥了就留下来上班，谈不妥，换下一家。
09年的时候 ...

谈好了，就踏踏实实做事

发表于 2021-8-26 10:36

cjseng 发表于 2021-8-24 14:33
你觉得自己值多少钱，老板愿意给多少钱，双向选择啊，谈妥了就留下来上班，谈不妥，换下一家。
09年的时候 ...

培养一个可用的研发工程师太难了
上手就能干的工资待遇要求肯定很高的

刚开始工资不重要，学得到东西才重要，其实是骗人的

评论

评论

浏览过的版块

技术奇才奖章

伴坛终老

湍急之河流

精华达人奖章

十世金身

技术领袖奖章

坚毅之洋流

荣誉元老奖章

无冕之王奖章

奔腾之江水

七世轮回

以坛为家

甘甜之泉水

希望之星奖章

经常做客

技术新星奖章

突出贡献奖章

沉静之湖泊

技术导师奖章