最高法与人社部，明确996工作制严重违法

1万 · 2021-8-27 08:45

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

公开的相关案例显示，张某入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为3个月，试用期月工资为8000元，公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，并最终获赔8000元。

两部门指出，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

本案中，某快递公司规章制度中996的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

据央视新闻报道，两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

下一步，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

1万 · 2021-8-27 09:56

快递员的话这个工作时间确实不固定啊值得商榷

2万 · 2021-8-27 10:19

本帖最后由雪夜虫子于 2021-8-27 10:21 编辑

hobbye501 发表于 2021-8-27 09:56
快递员的话这个工作时间确实不固定啊值得商榷

确实。快递员不是流水线，也不是坐班的，有点像承包制：这车快递都归你派送，今天送完。理论上，中间快递员有俩小时跑去和朋友喝酒都没事，只要不耽误快递配送时效。

关键问题就在于工作地点是否固定。我觉得，996违法这事儿，对于工作地点固定的工种，比如研发、装配工，都是适用的。某些工种的工作地点不固定的，比如快递、销售、FAE等，时间上有一定自由度，并不能在一个时间区间内严格监督其是否在做工作，而且工作性质也不允许：你去拜访客户，客户就下班前后那段有时间，你干不干？你总不能说：我该下班了，拜拜了您内。不合适吧？你出差在客户现场调设备，客户加班，你总不能说：“我们不发加班费，我该下班了，明儿见”吧？

这一闹，估计以后快递就变成：低起薪加计件提成了。一天三车，你爱送不送，客户投诉就扣基本工资。你要有孙悟空的本事，大半天回家睡大觉我都不管。