增加了工作内容，可以申请上调工资吗

只看该作者 · 2021-10-1 22:03

本帖最后由星星爸于 2021-10-1 22:06 编辑

   坐标广东一二线城市，本人用STM32和FPGA做过若干案子，上家离职时综合收入达到40多W，现在公司面试时投的是单片机软件工程师，面试官（现在的老大）主要问STM32、做过的项目与算法，FPGA几句带过。当时没具体聊工作内容。因为对方是大公司，FPGA有专人去做，我觉得我只需要搞单片机，不敢要太多，所以只要了30W年薪，月薪2W。
   入职后，老大安排搞之前的人搞不定的烂摊子，需要同时用到STM32与FPGA的技术，目前项目难点也基本被我突破了。我觉得需要同时搞STM32与FPGA，而且还是烂摊子，2W月薪有点低了，想在试用期过后申请将月薪调整为月薪2.8W，年薪38W左右。
   我想问一下，我的诉求合理吗？公司能这样大幅调整工资吗？

只看该作者 · 2021-10-2 10:03

1、合理，但是面试的时候不多要点，现在就难了。
2、薪资都40多了，面试还要30，不解；除非不加班965。

只看该作者 · 2021-10-2 10:43

一般情况下，面试不提，过后再提，难……

但对于优秀人才，凡事不是绝对的，涉及到自己利益，大胆试试吧。

只看该作者 · 2021-10-2 11:16

本帖最后由星星爸于 2021-10-2 11:41 编辑

Prry 发表于 2021-10-2 10:03
1、合理，但是面试的时候不多要点，现在就难了。
2、薪资都40多了，面试还要30，不解；除非不加班965。 ...

关于第二点，当时想人家大公司，分工会很细，公司有专门搞FPGA的，觉得FPGA不会里轮到我搞，在新的公司单纯搞STM32不会去到40W吧，30W也是挺合理的。上一家公司待的时间有点长，还涉及一些管理，还配了股份，所以收入比较高。后面面试的明说要搞STM32与FPGA的，我都要求35W以上，因为某些原因没去。 PS：在上家公司主要还是搞STM32，FPGA主要涉及高速采样和高速闭环控制，代码量没多少。90%时间都是写STM32的代码的，觉得自身FPGA技术不够专业。想不到现在公司专业搞FPGA都搞不定的问题，居然被我解决了。

只看该作者 · 2021-10-2 11:55

本帖最后由星星爸于 2021-10-2 11:57 编辑

Diyer123 发表于 2021-10-2 10:43
一般情况下，面试不提，过后再提，难……

但对于优秀人才，凡事不是绝对的，涉及到自己利益，大胆试试吧。 ...

但如果作为公司的老板，对于那些能帮解决公司老大难问题的，这种人才基本上可遇不可求，不是应该要多少给多少吗？况且我要的还算比较合理。
领导会因为哪些原因拒绝加薪呢？制度原因？

只看该作者 · 2021-10-2 14:29

星星爸发表于 2021-10-2 11:16
关于第二点，当时想人家大公司，分工会很细，公司有专门搞FPGA的，觉得FPGA不会里轮到我搞，在新的 ...

兄弟太老实了，没强调自己的优势和技能，你会什么，现在公司不用你没关系，以后只要有一次用得上，公司就赚了，比如你解决了这次FPGA的问题。另外，资本家也不会这么老实，只要你做STM32。当然，但愿公司老板比较开明，大胆提涨薪，但做好最坏的打算，你都说是大公司了，大公司涨薪没那么容易，都有严格的规章制度，招聘组、薪酬组也会不乐意，好不容易低薪招你进来超额完成业绩，现在好了要被扣了；就算涨也会到调薪的时间才给你涨，比如每年3月份调薪的时候。