找工作如何判断小公司(<50人)靠不靠谱?害怕拖欠工资！

只看该作者 · 2021-10-9 19:07

找工作如何判断小公司(<50人)靠不靠谱? 主要是拖欠薪酬，不搞邪恶套路。我之前(2020年10月)在东莞的某家小公司(30个员工，一栋楼里面30家公司一层楼四家公司的那种)，老板有钱也不发薪酬，拖着，然后转移资产跑路；后来去东莞市人力资源局申请仲裁，查了，他这样玩已经是惯犯了。

而且我的同学也在深圳福永的某家小公司干过，也是工作 4个月发一个半月的薪水，实在熬不住走了。
最近深圳某家小公司(人数<50)发offer过来，要我去上班；但我心有余悸一朝被蛇咬十年怕井绳。
请注意了，我是排斥那些劣质黑心不良企业。我不是在这里贬低所有小公司小企业；我知道有很多优秀的小公司。
那问题来了，在这个纷繁复杂的社会，如何去鉴别那种规模很小的公司的优劣，值不值得去上班？

4万 · 2021-10-10 08:17

本帖最后由 123654789 于 2021-10-10 08:23 编辑

这个问题，你问得很好。
就看这个公司有没有示波器啊！

如果没有示波器，仅有一个胜利万用表扔在那里，
也叫做搞开发产品。
大多数都是垃圾公司。

或者看看这个公司在中午有没有提供饭吃。
如果还要工人自己带饭去吃，
大多数都是垃圾公司了。

4万 · 2021-10-10 08:18

就是上面两个指标，
其他五险一金，股份就不要谈了。

只看该作者 · 2021-10-10 11:20

社保必须交，不交社保，这借口那借口的，不用想了！
还有，我在深圳工作十年，还没遇到拖欠工资的，这个前几年严厉打击了几次，敢拖欠工资，要坐牢的，深圳这边这个比较规范了，没能力也当不了老板。

只看该作者 · 2021-10-10 12:15

50人？我了解的身边很多**创新公司，都是小于这个数的呢，初创公司风险伴随着机遇吧。

1万 · 2021-10-10 13:23

先进去做两天，问一下同事就知道了，不行就走人，损失两天工资也没啥。

4万 · 2021-10-10 14:39

其他同事是既得利益者，不会告诉你答案。

1万 · 2021-10-10 15:24

问题倒不在单位大小，老板缺失人性化那就靠谱不了。人心难测，无法判断！

1万 · 2021-10-10 16:28

基本上去几天，就知道了，看周围同事的状态，就知道。

只看该作者 · 2021-10-10 16:48

找工作，首先排除少于100人的公司。90%的坑比较多，剩下10%看你运气了

4万 · 2021-10-10 17:38

看办公场所是老板自己拥有，还是租回来的。

如果是租回来的，有可能卷款走路。

如果是自己拥有的，不动产，走得和尚，走不了庙，有点靠谱。

1万 · 2021-10-10 19:08

我刚换了一个工作，总部在山东德州，研发部在济南，算上领导就5个人。

只看该作者 · 2021-10-10 22:49

123654789 发表于 2021-10-10 08:17
这个问题，你问得很好。
就看这个公司有没有示波器啊！

看设备和五险一金没毛病，
午饭没必要吧，假如公司要管我吃饭我反而想拒绝。

只看该作者 · 2021-10-11 08:37

K_O_Carnivist 发表于 2021-10-10 22:49
看设备和五险一金没毛病，
午饭没必要吧，假如公司要管我吃饭我反而想拒绝。
...

是的，一般超过200人的工厂会有食堂，和正不正规没有直接关系

只看该作者 · 2021-10-11 08:38

123654789 发表于 2021-10-10 17:38
看办公场所是老板自己拥有，还是租回来的。

如果是租回来的，有可能卷款走路。

深圳这边都是租的，年营业额十个亿的，厂房也是租的，有钱的租一个独立的、带院子的厂房，没钱的，或者不必要的，就是一栋厂房的一层或者多层，小型公司一般是一层的一半甚至更少，这边没有自有厂房的。

只看该作者 · 2021-10-11 10:20

看多少号发工资，超过15号无视

只看该作者 · 2021-10-11 10:36

.......都不用天眼查吗？查一下，公司有过劳务纠纷的直接就不投简历

只看该作者 · 2021-10-11 10:41

1、一个是看公司法人或者是股东的关联企业怎么样，有没有很多官司之类的。
2、就是看公司成立时间和义务能不能长期持续。
3、其次就是看公司的发工资的时间。（我们公司是5号发工资，节假日提前发，

从不拖欠，我们公司就不到10个人）

2万 · 2021-10-11 11:14

本帖最后由雪夜虫子于 2021-10-11 11:16 编辑

去企业信用信息网，或者企查查什么的地方可以查到企业的一些信息，间接说明一些问题。
比如，看看企业缴纳社保的人数，和企业宣称的规模是否相符，如果差的太多，比如三十人的企业，网上显示只有个位数的人缴纳社保，那可能有猫腻，比如用了大量的第三方外派啊，劳动合同可能不正规啊什么的。
再比如，这些地方应该可以查到过往的纠纷，商务的、劳务的，如果存在的话，但凡经官的都有记录。
还有，看看企业的注册资金和实缴金额，是否有太大差距。这个我也不太懂，好像是注册资金在一个时间内缴纳即可。如果企业成立很久了，注册资金和实缴还差距太大，也能反映出老板的某些心态。
还有，面试的时候可以问问企业的一些经营情况，比如平均每人销售额什么的（就是销售额除以企业总人数），这些数据也能反映一些企业的经营状况。当然，某些是企业的经营秘密，可能未必会告诉你。有枣没枣打一杆子吧。

只看该作者 · 2021-10-11 13:43

当然是尽量去大点的公司。

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