职场上40多岁被辞退的员工去哪里了？

1万 · 2021-10-20 08:55

职场上为什么看不到40多岁的员工？总结来说，他们主要有五种去向：

一是40岁以上的职业经理人。他们有经验、有能力、有人脉的，可以在不同企业之间跳来跳去。在这家公司“失业”，如果找不到优质职位，他们马上“降格”到小公司继续当高管。

二是40岁以上的中小企业高管。他们失去工作之后，很难再找到匹配的职位，往往开始各种形式的创业。原来搞技术的，喜欢成立技术服务公司；原来搞销售的，喜欢成立经贸公司；原来搞管理的，喜欢开饭店、开茶楼、做生意，等等。成功的不多，失败的不少。

三是40岁以上的普通技术人员。手里的技术仍有市场的人，一般会被小公司挖走；手里的技术过时的，一般会转行做其他低薪工作。目前，大公司基本都不招35岁以上的人，他们失去工作之后，往往向小企业或偏远地区的企业流动。

四是40岁以上的普通岗位人员。他们往往没有过硬的技术，也没有丰富的管理经验，失去工作之后，基本找不到合适的岗位。很多人都会转行从事“三性”岗位，也有一些人会去做点小生意。

五是40岁以上的“有钱人”。他们通过工资的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”，一般不会再去打工了。甚至有些人会选择主动“失业”，开始周游世界、享受生活。

那么，对大多数40岁以上失去工作的普通人来说，原则上不要从事“三性”岗位。为什么呢？因为这些“三性”岗位，一般没有社保，工资低，学不到东西，没有成长性。等你干不动了，没有退休金和医疗保险，未来的生活堪忧。所以，有以下几个建议：

一是要认清现实，降低预期。人到中年失去工作，很难再就业的主要原因是知识落后、技能过时，千万不要这山望着那山高或高不成低不就，否则，很难找到匹配的工作，适当地降低预期，向中小企业流动。

二是要突出优势，找准定位。人到中年，要么有经验，要么有技术，要么有阅历，总是可以找到自己的优势的。要找准定位，扬长避短，不要盯着大公司，有时候在一些中小企业，还是可以找到合适工作的，绽放事业第二春。

三是要降低身价，养家糊口。人到中年，正是压力最大的时候，如果长期找不到工作，会不断增加焦虑。所以，千万不能躲在家里唉声叹气，一定要活动起来，先找到一个工作，哪怕工资低一点，也是现金流，先维持生计为上。

四是要谨慎创业，预防失败。很多职场中年好面子，不愿意弯腰去求工作，也不愿意给年轻人当下属，往往会拿出家底去创业或去投资。这个时代，风云变幻，很多新兴的经商模式，中年人已经看不懂也玩不转了，赔掉家底的中年人不在少数，关键是你已经没有时间和机会东山再起了。

五是要守家为上，切勿奔波。人到中年，身体和精力都开始走下坡路了，尽量在家人身边找个工作，哪怕工资低一点也是合算的。你要去外地“漂泊”打工，一旦生病，那点工资还不够吃药的，得不偿失了。

六是要善于学习，创新职业。人到中年即使失去工作，也不要自暴自弃、妄自菲薄。这个时代，不断涌现新职业新工作新模式，中年人也是可以发挥优势，创业职业的。比如，中年人都有一定的兴趣爱好或特长，以前一文不值，现在可以通过自媒体、短视频进行变现。中年人有知识有技能，以前无法传播，现在可以通过知识分享等形式进行创收。中年人成熟稳重，风趣幽默，可以通过直播等载体进行带货，等等。