找工作一般都会经历面试。面试官通过面试的过程考察应聘者方方面面的能力。比如口头表达能力,现场反应能力,逻辑思维能力和仪表仪态等。由于现在的工作岗位,分工越来越细,技能要求越来越高,每个人的压力也越来越大,有的时候,面试官还会对应聘者的承受压力的能力进行一些测试,来保证能够承受本单位工作的压力。
面试官想通过应聘者自己的亲身经历,了解应聘者之前承受过什么程度的压力,从而判断应聘者目前所能承受的压力程度。这个题目非常好,每个人的答案肯定都不一样,每个人承受的压力的程度也不一样,从这些,你可以轻易比较出每个人承受压力能力的大小。 |