本帖最后由 雪夜虫子 于 2021-12-3 14:31 编辑
1、看能力、经验。这个不说了，大家都懂。
2、看行业。有些风口行业，给的高。和其它行业同等级的工程师比，风口行业相同岗位的能力未必就比前者高，但有些人就是选对了，占据了优势生态位。
3、看城市。一线城市生活成本高，给的工资也高。
4、看个人的切换成本。假如你一个月拿2万，市场上有个要1万5的，和你能力差不多，你猜老板会不会换？智商正常的老板大概率不会换。因为，切换是有成本和风险的。换一个人，首先得冒遇到大忽悠的风险。万一看走了眼，换来个吹力大于实力的，那就崴泥了。其次，切换过程中肯定有一段时间内该岗位的工作产出、工作质量下降，毕竟人熟悉业务都有个过程。一些关键岗位，是容不得有这段质量下降期的，因为万一出事，可能把老板的老本都赔进去。为了每个月5000块的差值，老板不会冒那个风险。给的工资高的，一般也是公司里掌握关键岗位的重要员工。当然，也有例外的情况：1、你吃里扒外，犯了叛变的原则性错误，这个谁都忍不了。2、你干的活儿太简单，简单到随便从市场上找个人就能把你替了，且切换成本小到可以忽略不计,或者公司其他同事也可以不太困难地接手。 |
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官。。。。