会有越来越多职场人开始在意——工作性价比和生活舒适度。
2022年很多职场人的工作，很难用过去单一的岗位和职能来定义，而是一种复合的单兵作战能力。
与此同时，在职场人的诉求和追求上，会有越来越多人开始在意，工作的性价比和生活的舒适度，并为此不断调整，最终达到自己和外界的和谐共处。
什么叫工作的性价比？就是把工作的各种利益点综合在一起，打个平均分。
通常来说，一个职场人在自己的职场经营和发展中，比较在意这五点：薪资收入、发展空间、职级抬头、专业水准和社会影响，主要是这些，不绝对。
在2022年，会有越来越多职场人像三十岁左右的职场人一样，比较综合、全面的评估一份职业和一份工作的价值，而不是像原来一样追求单点极致。
很多职场人不得不面临这种情况：或者主动调整心理预期，或者被动接受降薪裁员。
我们的职场人都不同程度的参与其中，寻找属于自己的职场机会和社会价值，升职、加薪、跳槽、转型、创业，个体和时代无法分开。
突然有一天，我们发现这一进程变了，不能再像过去那样发展了，为了单一的经济发展牺牲很多，高房价、低生育、高能耗、低产出，缺乏长期的延续性。
也许，2022年就是这样的一个转折之年，历史进程在转变，身在其中的我们每一个职场人也要积极调整和转变，让工作和生活回归它本来应该有的样子。
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