本帖最后由 LED2013 于 2022-1-24 15:28 编辑
大公司的现实（逐条对照）：
好品牌（因此更苛刻，我是说对员工更苛刻，当然苛刻未必是坏事，恰恰是很多应届毕业生只看到了写字楼、正装、空调、电脑、各种特正经的谈判、各种别人羡慕的眼光，而你却看不到他们如何被老板在高压下虐的，有的时候跟别人说我在XXX企业，别人说，哇，好NB哟。其实多苦就你自己心里知道，呵呵）
可能的高收入（恩，的确是稳定下来的收入不低，但根据进化论的原理，都是先做孙子再做爷爷，从这个角度出发，刚进入大企业，你必然要做孙子，就是装孙子也不能违反进化论的原理，so，毕业生同学们可以去问问有多少人是给CCAV白打工的，当然，很多TV这行，都存在这样的问题，同样可以去问问建行、工行这样的地方，你从柜台干起，从Sales干起，背着巨大的销售额压力，你的底薪只有多少？你不想干，后面排着队的人等着干，何况，不托关系还未必有这机会）
良好的待遇（大公司往往有着良好的保护待遇，譬如今儿发发这个、明儿发发那个，今儿这个奖金、明儿那个补贴的，但拜托，新人往往转正都难，这不是你享受的）
更规范的管理（规范的管理是我们就像机器零部件一样精准的工作，这是一把双刃剑，这会让企业在固定的模式上稳定前行，但这也是扼杀你创造力的方法之一）
更高的视角（站得高看得远，没错，大视角成就大战略，但大视角成就光说不练的也不少--！）。
小公司的现实（逐条对照）：
没啥品牌（说出去也未必丢人，往往丢人是自己内心造成的错觉，如果对方说：这是什么公司啊？你反问一句：我们公司你都没听说过？我估计对方先尴尬--！）
不够大气（可能没有富丽堂皇的办公环境、没有所谓牛X的企业文化、没有很多大公司你认为该有的范儿，然而你要知道大公司也是这么过来的，有的时候太要范儿容易使自己出于装X被雷劈的尴尬状态中）
待遇可能不稳定（小公司的支付能力有的时候存在一些问题，任何公司都可能遇到这样的问题，然而现实情况是在有支付能力的前提下，小公司往往愿意以更高的成本去雇佣人才，因为从品牌角度他们招聘较比大企业是个短板。IBM你拿6000/月，可能小公司愿意给到你8000/月，这是从眼前利益角度来说，不过不少人觉得面子比那2000重要）
管理不规范（其实规范与不规范的管理是一对儿矛盾，规范扼杀创造力、不规范容易造成运营流程的混乱，各有利弊，我相信职业素养能力好的员工，是不需要靠行为准则中的惩罚部分来规范的，规范的人做事儿本身就是一种规范，大多数约束条件都是用来规范无法控制自己的人的，因此管理规范与否，多半更取决于这个团队中员工自我能力的高与低）
不一定有机会站得高看得远（站得高看得远，有的时候没站稳摔下来死的也惨。站得不高看的不远却往往造就了更强的动手能力。光说不练和只干不说都不是好事，然而精于业务的执行却是任何一个高管必须具备的基本素质）。
现实如上所说，并不是说我在讲大公司看起来好的都是不好，而小公司看起来不好的都是好的。大公司也会培养出废物，而大公司也都是从小公司做大的，这是不变的。你是人才，你可以把在小公司做大，由于你是从创始期进入的，你的能力会让你伴随公司做大做强后，你成为未来的那个凤头。
而大公司，从新员工招聘就是万分之一得比例，进去的都是人精或者关系户，那个普通员工到部门经理、部门经理到部门总监、部门总监到事业部总经理、事业部总经理到区域总经理、区域总经理到集团VP，集团VP到。。。。。你觉得你的未来成长空间又有多大呢？
最后提醒大学的同学们和即将毕业的同学们，任何一个行业，80%以上（甚至更高比例的）的就业岗位是由大家认为的“中小”公司提供的，这才是行业的中坚力量。
IT行业的毕业生如何选择？
依我的经验来看，知名的公司去了是个螺丝钉，不过听起来好听，小公司也未必没有机会。这就看你的定位了，如果要做技术专家，大公司比较好，如果能力比较强，空闲时间会较多，就可以专心研究技术，而且接触到的技术层面会比较高。如果不做技术专家，想走管理或者和市场结合的道路，那就最好是选择小公司，锻炼会比较全面一些。
我的同学毕业后在外企的大多是在外企做螺丝钉，呵呵
相反，在小公司的大多已经升为中坚力量的，大多走上了管理岗位，各方面的处事能力更全面一些。总之，取决于自己了。
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楼主
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