初入职场的我们，在陌生的环境中，接触新同事，或多或少会有些安全感缺失，稍有风吹草动，便会草木皆兵。
你感受的冷漠，或许是大家尚未熟悉的安全距离，又或许是大家都太忙了，没有时间互相嘘寒问暖。
这个时候，切记不要过于“自来熟”，人和人之间的交往都需要时间和步骤。
你可以试着去和同事沟通，从工作必要的交接开始，再到私下的生活邀约，润物细无声的，慢慢软化同事们的心理防线。
你也许能力很强，受到上司的器重，其他同事觉得自己也付出了很多，却没得到相应的回报，不敢抱怨上司，心里的委屈、不平衡、妒忌都投向你，自然采取排挤的方式表达自己的不满。
或者是你所做的工作，与其它同事之间存在竞争关系，你做的很好，也会造成同事故意的冷漠和疏远。
被排挤的问题主要出于太优秀，但这不是问题，总不能为了不被排挤而让自己变得平庸。当受到冷落而心里难受时，要及时对自己进行疏导。
告诉自己：受到上司的赏识是自己被肯定的证明，为了不辜负期望，要更努力地工作。
另外，可以根据自己公司的实际氛围和领导的作风等，考虑是否向上级反映情况。同事关系是敏感问题，上司介入的效果如何受很多因素的影响，如果深思熟虑后觉得介入有推进作用那就寻求帮助，否则就采取保守态度。
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