高校毕业生就业压力大，现在很多用人单位招聘，对应聘者的年龄门槛从35岁逐渐向30岁下沉，也就是说，随着年龄增长，大学生将很难找到心仪的工作，因此，不少大学生“被”考研，通过提升学历来拖延就业时间，或者考取公务员、事业单位等铁饭碗工作。
更残酷的事实是，很多行业岗位迭代速度很快，不仅90后，就连00后也赶超上来，逐渐占据行业主力地位，这就面临，我国退休人员越来越多，年轻力量无法满足岗位需求，于是，延迟退休势在必行。
延迟退休，在一定程度上可以缓解我国人口老龄化问题，但仍有不少人对此表示反对，希望实行工龄退休，这样会给年轻毕业生空出来许多岗位，而且有些岗位人员，比如教师行业，随着年龄增大，申请状况大不如前，很难保证原来的教学水平，让他们提前退休，对教师和学生都是好事。
就在大家为此争论不休之际，白岩松谈延迟退休采用自愿原则，鼓励老年人就业，这个观点引起热议，不少网友直言支持这个观点的都是“站着说话不腰疼”。
先说公务员，延迟退休对于公务员本身影响就不大。高层公务员当然更希望延迟退休，他们享受着很高的福利待遇，每天工作相对轻松，如果采用自愿原则，相信很多高层公务员都会选择继续留任。
接下来再看教师行业，其实很多行业都有这个问题，随着教师年龄的增大，体力和精力都逐渐衰退，基础从事教育一线工作，不仅自己的身体难以负荷，也不利于学生学习。若采取自愿原则进行延迟退休，就会出现两种教师。一种是要时间之后直接退休，为年轻毕业生提供更多就业机会。还有一部分教师，仍然热爱教育事业，想要继续从事教育工作，被返聘回学校，其实我们生活中经常看到这样的老人，不承认自己已经老了，其实除了经验，各方面能力都不如年轻人，这样并不利于行业发展。
而白岩松提到的促进年轻人快速多生孩子，但从自愿延迟退休，就能激发年轻人的生育欲望，这是很不现实的问题。现在高校毕业生就业和生活压力大，学生教育成本高，如果没有老人退休后帮忙带孩子，很多年轻人都不会选择早点生孩子。
知识分子思考问题总是喜欢理想化。
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