养老金是根据工龄来支付的，工龄对灵活的就业者有什么影响呢？从这个问题来看，灵活的就业者好像没有工龄，灵活的就业者本身没有签订全日制的劳动合同，也不能说工龄的问题，为什么灵活的就业者能够正常领取养老金的待遇和资格呢，其实这个所谓的工龄是指我们的养老保险的累计缴纳年限，但是，工龄和养老保险的累计缴纳年限，两者之间不能完全等号。
因为我们想一想柔软的就业者，他没有固定的工作，没有固定的工作年数的说，但是他仍然可以正常缴纳员工的养老保险，仍然是有效的累计缴纳年限所以两者之间不能完全划出等号，对于这个工龄它计算我们的年金自己最终能拿到养老金的待遇水平也会提高，这是累计缴纳年限的长度，直接决定养老金待遇的高低。
但是，我们没有工龄灵活的就业，个人仍然可以有效加入员工，养老保险仍然可以保证一个最大化的累计缴纳年限，那么将来你的养老金待遇水平，自然不特别低，当然，这里多指累计缴纳年限，原则上，你正常参加社会保障，保证自己参加社会保障的累计年限，只要属于连续缴纳过程，就可以有将来最大化的缴纳年限。
我们说灵活就业的个人也可以把自己变成企业在职员工参加社会保障，这样你就可以拥有工龄但是你以前以灵活的就业方式参加社会保障这部分年限都可以正常计算，所以最后我们按照你的累计缴纳年限例如，你到1992年为止已经参加工作并且有相应的工龄认定，那么该缴纳年限也可以积累在自己的总养老保险累计缴纳年限中，最终按过渡年金方式计算，那么你最享受的养老金也比较高。
作为灵活就业的个人，即使没有公民，我们也可以正常参加社会保障，我们在参加社会保障的过程中，缴纳指数可以灵活自由的选择，社会平均工资60300之间，可以任意选择，你选择相对较高的平均缴纳指数，将来养老金的待遇水平一定会更高，这取决于自己的经济条件，因为缴纳指数不同，对应的缴纳金额也不同，我们所能做的是在有限的缴纳期限内适当提高平均缴纳指数，有助于提高今后养老金的待遇，这是灵活就业者缴纳社会保障的特殊性。 |
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