我们大多数人学习和从事单片机开发这个行业要么是因为兴趣爱好、要么是因为工作薪酬可观。就薪酬来说单片机开发已经比许多行业要高出不少；对于爱好者来说能通过单片机然后自己写代码去做出自己的小创意，是一件非常有成就感的事。
我当时也是因为兴趣爱好进入了这个行业，刚开始我会因为流水灯跑起来高兴半天，就感觉这是一个神奇的行业，刚上手那会自己的脑袋里想把身边的事物都植入一个单片机，在宿舍的闹钟、温度计都被我们几个摧残了一遍。
离开校园生活步入社会的第一件事就是找工作，也四处碰壁，前几个公司都是叫回去等通知，当时我还真傻傻的回去等，几天没收到回复就和同学交流他们是不是也会遇到这种问题，才发现这是一种常态，一些已经入职的同学就分享了他们面试的经验，多和面试的人聊自己做过的项目，按照同学给出的建议我也成功的入职了。
在从事单片机行业的时间里我一共跳槽了7、8次，面试经验也算是比较丰富了；以前做项目时人手不够，项目经理也让我自己去招人，自己去面试，因为招的人要自己带。
在被别人面试或者面试别人的过程中，我都发现一个非常重要的一点，我们对于学历的要求不是很高，毕竟我们身处的是中小型的企业，我们更看重的是有没有项目经历，有没有做过相关类似的项目，一般有这两项的人被录取的概率会非常大。
这就是中小型企业的生存模式，项目只能提前完成，按时完成都是很少的事情，如果当时让我招一个没有项目经验的人进来做的话，我是一万个不愿意的。首先没经验的人你不放心他参与开发，要先对他进行培养，你招了一个人不仅没帮上忙，反而要你照顾，而且你还担着项目能不能完成的风险，我想没人愿意拿自己的工作开玩笑。老板可不会听你说原因。
只有大企业才会付出成本去培养名校的人才，因为他们是在培养构架师这些高端的人才，所以他们可以花费大量的成本去做这件事，中小型公司的目标是生存，一般是不具备这样的培养人才的能力。所以我们要尽可能的去积累项目经验，这对于我们要从事单片机这个行业来说百利而无一害。
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