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最近MBTI测试可谓是“遍地开花”，无论是在某音、某博、某乎，网红、明星、达人都亲身体验并分享测试链接。 MBTI火了，其他类似的测评例如九型人格、大五人格等也颇有热度，其受众也主要是年轻群体。为何新一代年轻人热衷于各类测评？测评结果有哪些参考意义？ 一、红的不一定是测评本身，是带火测评的那群人最开始看到MBTI上热搜是今年冬奥会谷爱凌为国摘金的时候，有位网友表示在某平台向谷爱凌询问她的MBTI类型，没想到谷爱凌真的回复她并且发了自己是intj的测试结果。 一时之间，测过MBTI的表示“四舍五入我也和谷爱凌用过同一样东西”，而没测过MBTI的则开始去了解到底什么是MBTI。 接着，热衷于MBTI的则开始分析谷爱凌是不是真的intj，有哪些行为表现符合intj的描述等等。 本来是相对小众的心理学测评，因为某些名人的分享而开始被众人熟知，再加上一些营销手段，也许是小众文化的崛起，也有可能是资本带来的泛娱乐化常态。 但不管如何，小编个人觉得，红的不一定是测评本身，是带火测评的那群人。 二、不喜欢被定义，但喜欢混圈子从90后到00后，我们都不难发现，年轻一代大多不喜欢被定义、随大流。鹅厂曾在2019年对00后进行一次调查，试图深入地了解00后。 调查报告显示，00后更强调开放、自我超越、关注社会、成长。他们是自我行动的决定着，他们不给自己设边界，而是去探索不断成长的更多可能。 00后成长的20年，是互联网飞速发展的20年，网络科技的发展和应用伴随着他们生活方式的养成，因此00后习惯并善于用屏幕进行社交及对话。 而MBTI的兴起，也是从成为年轻一代的“社交语言”开始。当他们的社交圈子中有人开始询问“我是entj，你是什么？”时，未接触过MBTI的人们就会去了解、去尝试，以获得共同的社交语言。 加之MBTI更偏向于描述个人的优势，受测者可以从这个测评中读出“你有优势，只是你可能不知道而已”、“你和谷爱凌是同种性格欸”等信号。（说实话看到这个谁会不高兴呢？） 不管你是哪种性格，MBTI都有好听的话来夸夸你，堪称AI智能夸夸机器人，在结果准确的前提下，一方面迎合了人们的心理，另一方面也提示了你的优势发展方向，多少能够提供一定的帮助。MBTI源起荣格，成于布里格斯母女，相比星座多了点科学性，所以更容易被接受过高等教育的人所喜爱。 三、测评对于个人的好处：了解，职业，未来任何经过科学验证的测评，可以说都是有其可靠性与准确性的。当然，这不包括各种未经检验的精简版测评。 通过这类测评，我们一方面能够了解到更真实的自己，包括自己的优劣势，一些自己可能不太会留意的行为表现，也有可能会在多年后重新测一遍MBTI时惊觉自己的成长与蜕变。 MBTI常常会和“职业推荐”联系到一起，很多测评都会直接起名叫“MBTI职业性格测评”。不可否认，不同类型的人格在同一岗位上的工作表现确实各有差异。例如ISTJ适合的职业就有行政管理、数据库管理等，但你要是叫他去做公关专员、促销员，估计没两天就跑路了。 但只做一个MBTI就够了吗，要不要联动其他测评获得更合适的职业推荐呢？答案是肯定的。任何测评，都只能作为“参考意见”的存在，而不是对受测者进行“下定义”。所以有不少对人才测评有深入了解的“测评达人”表示：信MBTI可以， 但不能只相信和只看MBTI。 四、不同测评的搭配效果是1+1＞2其实，MBTI的测评结果并不独立，能够与其他测评的结果相辅相成。例如MBTI和霍兰德职业兴趣测试相结合，前者了解自己的具有优势的领域，后者则是结合个人兴趣推荐又擅长又喜欢的领域，最后两者重合部分，或许就正好是你最适合大展身手的职业领域。 但要分别做两个测评，读懂两份报告，对一些受测者来说可能不太友好；再加上MBTI这类测评题目大多是直译，某些描述可能与我们生活的文化背景有所出入，影响答题，从而导致测评结果可参考性不高。 对此，我们可以选择一些本土化的综合性人才测评。在单次测评中，就能了解个人的性格类型、职业优势，同时会结合最新的职业大全推荐职业，可以说是“懒人福音”。
除了能够了解以上维度，这份报告还附带了一个“职业生涯规划四部曲”，从认识自我、设定目标、制定计划再到计划执行，帮助有需要的受测者更好地规划自我，获得自己想要的职业生涯。 最后小编分享一下这份综合测评报告的结语： “我们相信，选择适合自己并感兴趣的方向比努力更重要。 测评主要从客观的角度去帮助你认识自我，从而去探索不同职业的可能性，并不是唯一的职业选择，需要联系自身的条件、现实状况、个人资源、动机意愿等综合考虑。”
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