1、互联网公司越大，越可能裁员
《报告》显示：在各行业中，去年互联网的裁员力度排名第三，排名第一的是受“双减”政策影响的文教行业，第二的是下行的房地产行业。
《报告》则显示，互联网企业的规模越大，越倾向于采取裁员措施。58.6%的万人以上企业受访者表示企业有裁员措施，其次是规模为1000-9999人企业，50.3%的受访者反映有裁员措施，都高于同行业其他规模的企业。
2、在集体裁员之下，个人无能为力
更进一步，根据智联招聘数据，互联网公司裁员的最主要原因是企业本身的经营困难（43.4%），其次是组织架构调整（37%）。年底优胜劣汰（5.8%）和员工不能胜任工作（3.3%）的比例非常小。
我们可以看出来，大厂裁员的主要原因都指向公司整体的经营状况，而非个人能力不行、努力不够。如果一个业务线、一个部门直接被砍掉，个人工作无论多优秀，都无能为力。
3、大厂晋升难，中小规模企业发展空间大
大厂作为行业龙头，在薪资待遇和职业发展上可以提供令人向往的优越条件。但事实上，大厂并不适合所有人。
大厂的职业天花板来得快。不少在职或前员工吐槽大厂“晋升靠排队”，甚至预先通知“排队到明年”，不免让想快速积累财富的中高端人才却步。优秀人才集聚，管理岗位有限，晋升难，使得中高端人才相对缩小，很可能停滞在大厂基础岗位。
相比之下，中小规模企业发展空间大，内部相对灵活，选对行业和职位的话，付出同样的努力也许能换来更快的发展、更高的职级。这样的投资回报率，中高端人才愿意放手一搏。
4、职场人厌倦竞争压力，4成人决定不参与内卷
人才聚集让大厂和“压力”“内卷”划上等号。从小一路经历各种考试、考证、评职级到今天，职场人已经厌倦内卷。根据《报告》的调研，尽管有超过3成的职场人“被迫参与内卷”，但是决定“不参与内卷”的职场人占比已经超过4成。
相比大公司，中小规模企业整体竞争压力较小，职场人更有可能平衡好职场和生活。
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